史上最毛骨悚然的相親！一個被逼瘋的HR相親是醬紫的……

年底了，是不是有很多人正在相親或走在相親的路上呢？作為HR的我們，因為平時與人打交道的習慣，有時很願意用自己的專業知識去識人，比如說：相親。

這是一個真是的故事，我一個HR同行小王，資深女HR，有著10多年工作經驗。

咱們看看他的相親故事：

小王由於工作繁忙，對相親本來就很抵觸：去見吧，對不起自己；不去見吧，對不起好心的媒人；租一個吧，對不起老爹老媽。

年齡也不小了，就托朋友給介紹一個：

哈哈，完全一個招聘簡章哈

小王針對自己的相親之路，把它當做一次招聘來，看似平淡無常的相親其實是非常有技術含量的專場招聘！

一、相親前的準備

1. 搞清楚自己要什麼、不要什麼、什麼無關緊要。

HR招聘面試的第一步就是明確企業的崗位需求到底是什麼？相親也是如此，搞不清楚自己的需求去瞎看，結果只會是浪費時間。

比如：小王是一個對物質要求並不高的女孩，收入完全夠自己消費和養車；

對男友必備要求：身高要比自己高5cm-20cm，長相不需要太帥，本科以上學歷，幽默一點，能夠疼愛和照顧自己；

不能容忍要求：抽煙、喝酒、賭博等對身心有害的不良嗜好；

無關緊要的要求：男友的家庭條件、工作狀況、會不會做飯、關不關心環保、愛不愛小動物等等許多許多……

2.搞清楚對方的情況

既然是「相親」，對方的戶口、父母情況、大概收入、房產、學歷、車子這些基本信息應該提前都搞清楚，就好像面試之前必須讓候選人把所有的基本信息填寫在表格里。這些基本信息相親的過程中問反而顯得你很LOW。提前搞清楚這些基本信息，如果覺得跟第1條不符，乾脆不要見面就好了，也節省彼此的時間成本。

3.搞清楚彼此的需求

知己知彼，百戰不殆。相親和面試開始之前，除了搞清楚自己的需求之外，還需要搞清楚對方的需求。

對方想要什麼樣的伴侶？對方為什麼一直沒有找到合適的？是太挑剔一直單身？還是談了很多不斷的分手？

如果對方就想要找學歷高的大美女，而你是一個中專學校畢業相貌平平的人，還有什麼見面的必要呢？

二、相親中的交流

相親過程中有很多需要注意的事項和細節，比如禮儀、如果是男生，起碼要裝的紳士一些，女生要裝的淑女一些等等。相親過程中到底要問什麼。

專業的HR在面試過程會用看似寒暄的對話中判斷對方和崗位是否匹配，這個道理運用到相親中，就是首先你不要坐在那瞎吃瞎問，漫無邊際的瞎聊。談話要有目的性，目的要有計劃性，計劃要有針對性。你要找的是一個預計一輩子跟你一起組隊打怪升級的人，他長的帥不帥（美不美）、談吐是不是文明、舉止是不是優雅都不重要，重要的是判斷你們將來能不能過到一起！關鍵在於三觀的問題；咱們看一看小王的看法吧！

1.價值觀

只是萍水相逢，可能只需要有交集就可以，比如你們都喜歡唱K，你也沒必要知道他對巴以局勢的看法，可長久過日子，倆個人真正需要解決的是：有沒有過不去的坎？或者說得殘酷一點，你們能相處多久，不是由你們最開心的時候決定的，而是由你們最不開心的時候決定的。

所以，相親的時候，除了開場找話題的時候特別需要一些交集，比如，聊一聊哪兒好玩，什麼好吃，其實進一步啊往深里談，是一定要談一談負能量的東西的。

考慮一下，如果對方跟你區別很大的話，你為了跟對方在一起，需要犧牲什麼？

2. 金錢觀

千萬不要傻到直接問人家家裡幾套房幾輛車了？錢，可以一起掙，當然也可以一起掙不著。我們要搞清楚的是，對方怎麼看待錢？怎麼去花錢？這才叫金錢觀。

比如，一個男生講：「我覺得最浪費錢的事兒就是出國旅遊了，國內轉轉挺好的，實在不行在家看看幻燈片兒也好啊」，從他的這個回答里，你能聽出什麼呢？你能聽出來未來你要跟他過日子，你們最浪漫的事兒估計也就是一起慢慢變老了。

就算是你自己賺的錢，兩個人的消費觀不同，你花起來也會是不舒服的。不管答案是什麼，都能幫你衡量你們之間是否能在經濟問題上長久和平地共處，而這是未來幸福的重要保證。因為談錢不一定傷感情，但是錢談不攏，未來一定傷感情。

3.家庭觀

多少恩愛夫妻都是在父母的「關愛」下給攪和黃的。還需要旁敲側擊，你可以問對方：「你跟父母會因為什麼事情吵架呢？後來是怎麼解決的呢？」這一類問題不會太過冒犯，你也可以先談談自己的經歷，因為我們青春期叛逆期的時候都跟父母吵過架嘛。對方一旦開始回答，就能測試出對方對家庭關係的理解。所以這些問題我們事先都要想好。

三、相親後的評估

1.沒有興趣進一步發展

不必自己告訴對方，也不要不回對方的信息或電話。

請直截了當的告訴媒人，請媒人轉告對方即可。

這裡值得一說的是，畢竟是付出了時間的。同城HR之間有時候會轉介紹人才，自己公司崗位不合適，但是別的公司崗位可能會合適。和你搞對象不合適，不一定跟別人不合適。你身邊如果有其他的兄弟姐妹、親戚朋友單身覺得和對方合適，你也可以牽線道橋，做個好人。

2.如果有興趣進一步發展

請記住矜持！博弈中，著急的一方會陷入被動，矜持的一方反而享有主動權。

就算你已經空窗N年，終於找到個合適的，也不要像餓虎撲食似的那麼猛烈。即便是某崗位招了很久才招上來，或者為這個崗位HR可能沒少挨老闆的罵，專業的HR在發現合適的候選人後，會心平氣和的通知對方通過了面試，問對方什麼時候方便上班。而不是興高采烈的告訴對方「你太合適了！早點來上班吧！」

畢竟相親只是個開始，今後總還要有一段時間的「試用期」嘛。

如果，你的相親對象是一個HR人員，你是否已經知道他/她已將對你了如指掌了嗎？如果你是一名HR人員，你有沒有這樣的經歷呢？一起交流分享吧！

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