幹活越多越壓著不提拔，咋回事？這幾位領導的回答讓我懵了

在工作當中，那些一天到晚忙到頭暈的人，領導就是不提拔人家，反倒是那些清閑的，天天小嘴巴巴個不停的人得到領導的重用，這讓很多「奮鬥」型青年很失望，知道原因之後，我真是懵的不行，下面我們看看領導怎麼解釋。

【1】某集團公司的孫總：

光會幹活，不會推銷的人一定不是人才——他的理由也很簡單，現在都互聯網時代了，沒有營銷思維的人，是不能擔當大任的，光會幹活的人，活一定干不好，特別是那些天天悶著頭出傻力的人，更不會有太大的出息，當然，企業也離不開這樣的人，但僅限於在底層而已。

【2】某生物製品公司的王總：

如果工作能力太強，會破壞整個團隊的戰鬥力——如果這些人工作能力過強，導致不可替代，是不能提拔的，把這樣的人提拔上來了，誰在基層幹活啊，越是能幹，越要放在基層干，如果你把這種人提拔上來了，整個團隊的戰鬥力就會下來。

【3】某玻璃製品公司運營總經理吳總：

太能幹的人不好管，如果你把他們提拔上來，他們會翹尾巴，反而會害了他——他說，他也提拔過這樣的人，是一個業務高手，非常能幹，結果提拔成為大區經理之後，覺得自己可以離開平台了，沒幹多久，就被其他公司給挖走了，結果走之後，再也沒有做出過什麼突出的業績，所以，能幹的，就讓他們放在能幹的位置上，這樣保險一些，還可以從某種程度上防止人才流失。

【4】某國企綜合管理辦公室萬主任：

提拔與能幹不能幹關係不大，還得看機會，趕上了就趕上了，趕不上那也沒辦法——他說，比如，在基層確實有一些特別能幹的，但比他們資格老的還在那兒排除呢，如果把他們提拔上來，他們怎麼管理那些資格老的，這樣反而會害了他們，如果機會來了，比如排上他們了，自然可以得到提拔，否則的話，只能老老實實的在那裡發揮自己的價值。

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