面臨「招工難」問題，富士康使出2大絕招，真是「下血本」了！

大家都知道，現在外面的人一方面都說用工慌，工廠都招不到人；而另一方面又在說，找工作難，工作不好找。很多青年男女，如果不是遠離家門，獨自在外，真的寧願無所事事也不願意進工廠上班。按常理，一個工廠，年初就會做好全年的招工計劃，然後趁著春節招聘求職旺季招夠人手，但實際情況卻不是這樣，像富士康這樣的大廠500強，他們不單隔三差五的到人才市場上招人拉人，還通過第三方勞務機構招工，更厲害的是他們在自己公司內設有普工招聘處，天天都在招工。最近還聽說富士康為了招工，出了很多的「新套路」！大家來一起感受一下。

第一個就是外包招工，說白了就是富士康授權第三方中介專門招人公司進行招聘，當然中介他們會從中抽取員工的提成，說是穩定四五千，進廠後才發現每天不幹12小時就別想上四千，關鍵是每天累死累活，還要讓中介從中間提提成，全給別人打工了。

第二個就是搞什麼大學生實習，說是大學生實習，並且進去是什麼管培生之類的，由員工或管理層介紹直接進入，富士康直接給「介紹費」，招到一人給一千，為什麼這麼自信你能留下來？因為進廠之前要簽勞動合同，在裡面可能就是個干苦力的。跟之前說的完全不是一回事兒。特別是一些就讀的3流大專院校的學生，或者是一些技校的學生，校方以實習期可「減學分」為由，進廠工作來抵扣學分，由此獲得畢業證，當然每個月能獲得1700元的工作作為薪資，每天8~10小時的工作時間，但是其實這都是工廠跟學校簽了返點的，中間人都能從中拿到好處費，而這些好處費大家懂得，還都是這些學生在工廠加班加出來的錢。

不知道大家還知道工廠哪些招人套路？歡迎給小編留言

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