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沒事別瞎跳槽,這三句話讓你少走彎路

主播丨阿關 文丨薇安

每年的年末到來年的三月,都是找工作跳槽的高峰期。

很少人會對現在的工作十分滿意吧,但是貿然辭職,可能帶來更多的不良後果。所以,每個人在辭職這件事上,都應該十分謹慎。

那麼什麼情況下,你應該辭掉現在的工作?

如果你和老闆三觀極度不合

老闆可以說是決定我們職場命運的人。如果能遇見一個尊重和理解員工,願意栽培員工的老闆,那絕對是一件很走運的事。

一個老闆可以成就員工,也可以毀了員工。

職場里有一句話叫做:沒有差的公司,只有差的老闆。

這也是作為下屬最被動的地方,你沒有辦法選擇老闆。

如果你不幸遇見了一位水平較低的老闆,在否定老闆之前,我建議你做這3件事:

1、確保你對他的評價是客觀事實,而並非你主觀判斷;

2、確定他不是對你一個人有偏見,不是只針對你一個人。(如果他只針對你,那你就需要自我檢討了。)

3、你主動對你們關係進行了最大努力,但是毫無用處。

如果你仔細分析完上述條件,仍然認為老闆是SB, 你無法忍受被他指揮,那麼你可以考慮離開了。

和一個自己不認可的人一起工作,是一件很消耗生命的事。但要記住2點:

▌1、不要去向老闆的老闆投訴

這樣做沒有什麼意義。一來人們總是官官相護;二來和和氣氣收場也是給自己留條後路。

▌2、不要當自己是受害者離開

離開是你的決定,你對自己的行為負責。沒有必要帶著仇恨或者無奈離開。5年後你再回頭看看,會發現那些你曾經討厭的人,在你的生命中輕如鴻毛,不值得一提。

如果你從事的行業

整體環境越來越差

有句話叫做:覆巢之下,安有完卵。這個意思是整體遭殃了,個體也不能保全。

如果你從事的業務,一年比一年下滑,每個月業績都十分困難。那麼你就要慎重考慮你的職業未來了。

古話說,男怕入錯行,女怕嫁錯郎。這句話放之四海而皆準。

如果讓我選擇職業規劃最重要的一點,我認為「行業」 是第一關鍵要素。

我的朋友10年前浙江大學畢業,當年優秀的她過五關斬六將,成為某知名製造業外企的管培生。而她的同學沒被選上,不得已加入了阿里巴巴。

結果呢?我不說你也猜得到。製造業下滑嚴重,阿里巴巴一飛衝天。

問題在於,我們沒有一雙慧眼,如何看到未來趨勢?

怎麼辦?

其實根據你所處的行業現狀,你也可以進行大致判斷。

中國的經濟仍在高速發展,在這樣的經濟體下,如果仍然長期經營困難,這要麼是領導水平有限,要麼是大方向有錯,要麼是產品不具有競爭力。總之,任何一個因素都不利於員工的發展。

公司業績不好,氣氛就勢必緊張,不大可能有太多錢來提高員工薪資,在員工能力的培養投資上也會捉襟見肘。

你看不到未來,但是你可以抓住當下。

在一個日落西山的行業里工作,你的職業生涯很難得到翻身。趁還年輕,還有大把潛力可以挖掘,去找那些蓬勃發展的領域吧

但是,在做出判斷前,你需要考慮下列2個因素:

▌1、你所處的行業,是長期經營困難,而不是短期遇到挫折。這個長期應該最少2年以上。

▌2、你身處的部門受公司整體影響很大。(公司或者行業雖然不景氣,但是某些新興職位卻生機勃勃。比如傳統領域裡的新媒體,數字營銷,電商等。)

如果A公司的工資比B公司工資要高30%,但是A公司經營狀況苦苦掙扎,而B公司前景更為看好。你選擇哪一個?

在我看來,這個選擇並不困難,用發展的眼光看待未來就一目了然了。5年後哪一個企業工資會更高呢?

雖說凡事沒有絕對,但是水漲船高,這是大概率事件。

如果你每天早上都不願去上班

每天早上鬧鐘響起時,你是一想到去上班就生無可戀,還是滿懷期待滿心歡喜?

不喜歡現在的工作怎麼辦?這是很多人面臨的一個很折磨人的問題。

稻盛和夫曾經說過,讓自己愛上工作,僅這一點就能讓人生碩果累累。

所以,當我們對工作心生厭煩時,通常都需要給自己打氣,加油,努力工作,不是做自己所愛的,而是愛上自己所做的。

這樣的方法有效嗎?

讓我們辯證來看待這個問題。

如果你從事一件很有挑戰性的工作,如果你只是遇到了一些工作上的困難,如果你的工作充實又忙碌,如果你只是覺得倦怠或者壓力,那麼這樣的打氣就是很有必要的。

讓自己全身心地投入工作中去,你可以在磨練中成長得更快。

這個世界有沒有既輕鬆又有錢,前景光明的工作呢?

有。在夢裡。

你面臨的挑戰越多,你付出得越多,你成長得就越快。

所以不喜歡現在的工作,那就讓自己喜歡上吧

但是,從另一個角度來看,你厭倦現在的工作是由於這些因素引起的:

1、你的工作只是簡單的重複性勞作,不需要腦子,只需要熟手技工。

2、你已經在同一崗位做了幾年,你閉著眼睛都會做。現在所做和幾年前所做沒有不同。

3、你學不到任何新東西。你看不到職業前景。

4、你身邊的同事人浮於事,不思進取。

如果是上述這樣的情況,再讓你愛上現在所做的,就意義不大了。

很多人在上述環境下,還自我感覺良好。這工作多麼簡單舒適呀,不用動腦就能每個月拿工資。

網路上流行一句話叫你的死工資正在拖垮你。其實,死工資是不會拖垮一個人的,但是舒適區卻會。如果你的死工資有年薪200萬,你還會認為被拖垮嗎?

舒適區不僅不會讓你前進,還會讓你後退。隨著年齡的增長,如果能力沒有增長,你的競爭力就會進一步削弱,這就是倒退。

剛才說過,判斷一個工作值不值得做,要用發展的眼光看待。當你把目標放長遠時,這兩個重要的字就出現了: 成長。

無論你現在多少歲,無論你現在工資多少,都要想辦法在工作上得到成長。這樣你的價值才會隨著年齡的增長而提升。

如果你的這份工作只是給了你一份收入,而你在工作上能力得不到提高,你的辦公氛圍腐朽且辦公室政治橫行,你的同事言行消極負面,這樣,你就可以考慮尋找下一個機會了。

最後,我還有一個忠告。

不到萬不得已,不要辭掉上一份工作後,再找下家。這樣的做法太任性。

你找了100個理由來辭掉工作,但是當你一時半會找不到工作,當你面臨經濟壓力,你再找工作時,就會重蹈覆轍。

為什麼?

因為心態不好,因為飢不擇食。

而用人單位看見你現在沒有工作,也會更加猶豫。他們一方面質疑你的能力,一方面會壓低你的薪水。

所以,明智的做法是:騎驢找馬

如果對現在的工作不滿意,經過詳細分析認為有必要離開,那麼請給自己一段較為充分的時間,記住是充分的時間。

準備簡歷,聯繫獵頭,找工作,投遞簡歷,面試...這些都需要時間。

你給自己預留的時間越寬鬆,你就越從容不迫。

最後還有一句話:積極尋找新機會,但是在機會未到來之前,一如既往努力工作,做好它!享受它!既然遲早要走,何不珍惜當下?說不定,你會因此得到意外收穫。

薇安,世界500強美女高管,每年掌管數10億生意。只寫最接地氣的成長乾貨。和幾十萬有志青年探索一條人生奮進之路!千萬閱讀代表作《「未來10年,50%的人將失業」》《別再刷屏了!請停止這種無效的努力》。個人公眾號:薇安說(ID:Viannhe6)。新浪微博: @薇安Viann。看書有道經授權發布文章。

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