BBC中國區離職女編輯公開信全文在此

在BBC任職已30年的BBC中國區編輯郭艾莉（Carrie Gracie）近日發表辭職公開信，控訴BBC存在嚴重違反「男女同酬」的問題。簡報編輯部特翻全文以飱讀者。

公開信鏈接 http://carriegracie.com/news.html

文丨Carrie Gracie

譯丨朱宇靖

親愛的 BBC 讀者們,

我的名字叫 Carrie Gracie ，在BBC做記者有三十餘年。十分遺憾的是，目前我已從BBC中國區編輯崗位離職，我這麼做是為了公開大膽地講出這場發生在BBC的信任危機。

BBC是屬於各位的，它屬於每一位用戶。我相信你們有權知道發生了什麼，它已經打破了平等法，並且拒絕著一個公平透明的薪酬結構。

在BBC的三十餘年裡，我從沒想過自己有一天成了故事的主人公，也從未公開聲討過這個我深愛的機構。我並不想拿到更多錢。作為公共資金資助的組織下的一名員工，我的確已經拿到了優厚的報酬。我只是希望BBC能遵守法律，平等地對待男女員工。

報酬方面，BBC沒能遵守它所宣稱的信任、誠實和問責。六個月前，BBC被要求披露的工資讓我們看到了這樣一種狀況：得到高薪的是主持團隊和管理人員，而在從事相同工作時，男女職員存在著無可置否的收入差距。這一事實讓BBC員工們備受打擊，特別是女員工們，她們頭一次見到被非平等對待的有力證據，正如她們長久以來懷疑的那樣。

有些人寄希望於通過內部溝通解決薪水問題，但管理層否認問題的存在。這種背水一戰的心態更可能以法律災難性的失敗收尾，我們將看到各個崗位上女性人才的大批流失。

遭遇了不公，每個人都得做出自己的選擇，我的選擇只是其中一種。我這麼做是希望能幫你理解，我為什麼覺得我有責任講出來。

我是個中國通，說一口流利的普通話並有著三十多年的報道經驗。四年前，BBC督促我上任一個新創建的崗位——中國區編輯。

我清楚這份工作需要的犧牲和適應力，我不得不在距孩子們5000英里的地方工作。我接受了挑戰，並藉此向我的老闆提出與男同事同工同酬的要求，和BBC的很多女同事們一樣，長久以來我懷疑自己的工資時不時地被付少了。在我工作生涯的這一刻，我決定讓這一切不再發生。在我確信我可以拿著和同樣職位男員工相同的酬勞後，我動身前往北京。

過去的四年里，BBC在中國有四個國際編輯，兩男兩女。2010年的平等法案規定了無論男女在做相同的工作時應被同等支付薪水，但去年七月我了解到，在上一個財政年度，兩個男員工的收入超過兩個女員工收入的50%。

儘管BBC認為把我指派到中國和他們在性別平等上的承諾相符，儘管我個人在赴任前就聲明同等報酬是我的條件和堅持，我的主管們卻依然再次判定女性的工作不及男性的工作有價值。

當我聽說BBC因這次被迫薪酬信息披露而抱怨時，我的困惑轉為沮喪，如果不是薪酬披露，我和其他女性同事們永遠都不會知曉這些真相。

我對我的上司講，讓所有國際編輯領取同等薪酬是我們唯一接受的解決方案，而薪酬的數額由BBC來定。我的訴求足夠清楚，這樣做並不是為了加薪，只是想要領取同等的報酬。然而BBC卻給我大幅漲薪，但這離平等還有很遠。他們說薪水的差異是因為職責各有「不同」，但他們卻拒絕解釋這些「不同」。我拒絕了這不公平的漲薪，以此我一邊忍受著這些不公，一邊繼續著我艱難的上訴。

適可而止吧，我想。中國的崛起是我們時代最聲勢浩大也難以勾勒的故事，我沒辦法一邊兼顧工作一邊繼續我繁複的上訴。上周我決定從中國區編輯一職離職，現在回到了我之前的崗位：電視新聞編輯室，在這裡我也理應收到平等的薪酬。

對於BBC的女員工來說，這不是一兩年薪水多少這麼簡單的問題，如果算上不利的合同和應領的養蓄金，這份不公平將是持續一生的無底深淵。受影響的女性並非高收入的「明星們」，她們是領著微薄工資的辛勤工作者，很多時候她們中的少數族裔甚至比其他人遭受更高的收入差距。

這不是BBC能給出合理解釋的性別收入差距，男員工絕非因為做了更多工作而獲得更高的薪水，而是在同樣工作或是同等工作價的前提下，他們的收入還是更多。這是赤裸裸的薪酬歧視，這一切都是非法的。

去年七月，在意識到這令人震驚的不平等後，BBC的女員工們決定一起出來直面這滋生了不平等的「薪酬保密文化」，我們分享我們的工資明細，也要求男員工們一同分享。

目前BBC正展開多重審查，「樂觀」的新聞主管這樣解釋「我們有著完全平等的工資審計，這意味著BBC是有平等支付報酬的」。但事實上這並非一個完整的審計，審計中未能包含薪酬差距最大的那群女性。BBC現在又搞起了「能力評估」，但在薪酬差距上遭受不公的女性對此沒有信心。多達兩百位女性在薪酬方面表達了對不公的不滿，但她們反覆收到的回復卻只是，BBC不存在收入歧視。是我們搞錯了什麼嗎？我對我們的管理層給出一個誠懇的答覆不抱希望了。

事實上，唯一不用擔心自己遭受了不平等薪酬的BBC女員工是那些高管人員，因為他們的薪資是公開的。比如我們新聞主管，她無需通過抗爭來爭取和男性一樣的薪酬，因為對於他還是她，34萬英鎊的薪酬都是公開的。而其他人呢？「薪酬保密文化」讓BBC的女員工們依然處於同工不同酬的黑暗陰影里。

這件事應該如何正確處理？

首先，BBC必須承認薪酬不平等的問題，道歉並重新設定一個平等而透明的薪酬結構。為了避免將來把錢浪費在不可能勝訴的案件上， BBC最好立即同意用獨立仲裁的方式來解決個別案件。

耐心和善意終將耗費殆盡。自去年7月事發後的半年時間裡，BBC試圖通過利用所謂「分而治之」的拙劣方案來解決問題。它為一些女性提供了「修訂版」的薪酬方案，但這並不能保證男女平等，而另一些女性則依舊奔走於漫長的訴訟過程。

我們覺得進退維谷。如果把這件事說出來，有可能面臨紀律處分甚至被開除；如果訴諸於法律極可能自毀前程，給自己的財務上帶來毀滅性的代價。更重要的是，BBC經常會採取庭外和解方式解決問題，要求對方對事件保密。這真不該是一個自詡為追求真理的組織的所作所為，而且這種方式也無益於解決機構系統上的問題。

我們的控訴並不針對任何個別管理人員。事實上，我感謝他們一直以來在工作中對我的支持和他們對新聞理想的追求。但是，長期以來，一個非法的BBC「薪酬保密文化」讓這些員工們做出了錯誤的選擇。

這一切必須改變。

與此同時，我們必須意識到到BBC絕不是唯一一個隱性薪酬歧視的工作場所，而要求薪酬更透明的壓力也在不斷增加。我希望BBC的競爭對手不會把這封信當作一塊石頭，以此來落井下石，而是反思他們自己機構的平等問題。

選擇突然離職，和我們北京分部的同事說再見是一件痛苦的事。這些同事們大多數都是才華橫溢的年輕女性。我不想因為我們這一代人現在沒能打贏這場戰役而讓她們將來繼續為此而戰。

對於任何在工作場所遭遇薪酬性別歧視的女性，我希望姐妹們能團結一致，並獲得公司里男同胞的支持。

自女性首次獲得在英國的選舉權至今已經過去了一個世紀，讓我們在這場男女同工同酬的戰役中獲得勝利來致敬百年前勇敢的一代。

Carrie Gracie

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