BBC中國總編輯辭去職位 指責男女收入不平等
【觀察者網綜合報道】為抗議薪酬比男同事低50%，且加薪後依然不夠平等，7日，英國廣播公司（BBC）負責中國新聞的女主編格雷西（Carrie Gracie）辭去在北京的職務，回返BBC電視新聞總部。
BBC則回應稱，「沒有對女性的系統性歧視」。
格雷西（Carrie Gracie）
男性薪酬比同級別女性「至少多了50%」
據BBC中文網8日消息，已經在BBC工作長達30年的格雷西7日在一封公開信中指責，該公司存在「秘密和非法的薪酬文化」。
BBC有四位國際新聞主編，分別為兩男兩女，格雷西是其中一人。去年7月，BBC被迫公布年收入超過15萬英鎊的員工名單。
凱瑞表示，她驚訝地發現兩位男性國際編輯比兩位同等職位女性的薪酬「至少多了50%」。
BBC美國總編輯索普爾（Jon Sopel）薪酬為200000英鎊到249999英鎊，BBC中東事務總編輯傑里米·鮑文（Jeremy Bowen）年薪為150000英鎊到199999英鎊。
凱瑞不在名單上，意味著她的薪水不到15萬英鎊。
「儘管BBC堅持認為對我的任命展示其對性別平等的承諾，儘管我自己堅持性別平等是我擔任這個職位的先決條件，但我的管理者們再次決定，女性工作的價值遠遠低於男性。」
她補充說：「BBC後來給我提供大幅度加薪，但還遠低於平等水平。」
「我認為我的薪水已經很高，尤其是在為公共資助的機構工作。」
「我只是希望BBC遵守法律，對待男女一視同仁。」
她說，女性員工們的「耐心和善意正在消退」。
凱瑞要求四位國際編輯享受同等報酬。她表示，上周離開了BBC北京站的編輯職位，她將回到以前在BBC電視欄目的職位，「這裡我期待能得到同等報酬」。
《每日電訊報》發表，凱瑞和BBC歐洲事務總編輯卡佳·阿德勒（Katya Adler）都簽了名。
「我與凱瑞站在一起」
BBC傳媒事務編輯阿莫爾·拉簡（Amol Rajan）表示，凱瑞的辭職對BBC來說是一個「非常頭痛的問題」。
他說，雖然BBC已經答應解決薪酬不平等的問題，但凱瑞認為這些表態是「空洞的」。
英國全國記者聯盟秘書長米歇爾·斯塔尼斯特里特（Michelle Stanistreet）表示，凱瑞沒有對BBC「不平等薪酬的禍害」保持沉默，這並不奇怪。
「（這封信）清楚地說明，指出BBC的『信任危機』是一個多麼艱難的決定，但對英國公眾而言，清楚她為什麼辭職非常重要」。
在推特上，包括BBC記者在內的很多人都使用標籤#IStandWithCarrie（我與凱瑞站在一起）表示對她的支持，同時呼應去年夏天的 #BBCWomen （BBC女性）的標籤。
BBC發言人：沒有系統性的歧視」
BBC的一位發言人在一份聲明中表示，「公平報酬」對該公司「至關重要」。
該發言人表示，很多機構公布他們的性別薪資數據顯示，BBC的表現遠好於許多公司，而且差別也低於全國平均水平。此外，已經啟動了一個對員工薪酬的獨立審計，顯示「沒有對婦女的系統性歧視」，「另外一個關於出鏡員工的報告將在不久的將來發表。」
據聯合新聞報道，去年7月，BBC被揭發支付給其頂尖男主持人的薪金，是薪金最高女主持人的五倍以上，而賺取至少15萬英鎊（約27萬新元）的需要上鏡僱員中，三分之二為男性。
BBC發表的一份報告顯示，當比較平均小時工資時，男性比女性高10.7%。
BBC總裁霍爾勛爵（Lord Hall）承諾到2020年消除這一差距，他表示BBC應該成為「薪酬、公平、性別平等和代表性上所取得成就的典範」。
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