「第一生命」將給在減少加班中取得成果的部門追加獎金
播音員 | 李君怡
第(だい)一(いち)生(せい)命(めい)、殘(ざん)業(ぎょう)減(へ)らし成(せい)果(か)の部(ぶ)署(しょ)に賞(しょう)與(よ)上(うわ)乗(の)せへ
生(せい)命(めい)保(ほ)険(けん)大(おお)手(て)の「第(だい)一(いち)生(せい)命(めい)ホールディングス」は働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)を進(すす)めるため、殘(ざん)業(ぎょう)時(じ)間(かん)を減(へ)らすなどした部(ぶ)署(しょ)にボーナスを上(うわ)乗(の)せする新(あら)たな制(せい)度(ど)を來(らい)年(ねん)度(ど)から導(どう)入(にゅう)する方(ほう)針(しん)を固(かた)めました。
関(かん)係(けい)者(しゃ)によりますと、「第(だい)一(いち)生(せい)命(めい)ホールディングス」は殘(ざん)業(ぎょう)時(じ)間(かん)を減(へ)らしながら新(あら)たなサービスを始(はじ)めるなどして成(せい)果(か)を上(あ)げた部(ぶ)署(しょ)の従(じゅう)業(ぎょう)員(いん)に対(たい)し、夏(なつ)と冬(ふゆ)のボーナスに1人(ひとり)當(あ)たり平(へい)均(きん)3萬(まん)円(えん)を上(うわ)乗(の)せする方(ほう)針(しん)です。手(て)當(あて)の財(ざい)源(げん)は殘(ざん)業(ぎょう)時(じ)間(かん)を減(へ)らすことで浮(う)いた人(じん)件(けん)費(ひ)を充(あ)てることにしていて、実(じっ)際(さい)には、全(ぜん)體(たい)でおよそ180ある部(ぶ)署(しょ)のうち、およそ20部(ぶ)署(しょ)が上(うわ)乗(の)せの対(たい)象(しょう)になるということです。
第(だい)一(いち)生(せい)命(めい)ホールディングスは、來(らい)年(ねん)度(ど)からの導(どう)入(にゅう)を目(め)指(ざ)していて、業(ぎょう)務(む)の効(こう)率(りつ)化(か)で、働(はたら)き方(かた)改(かい)革(かく)を進(すす)めたい考(かんが)えです。
新聞源: Japan News Network
ホールディングス:holdings,佃戶租種的土地(holding的名詞複數);所有物(如土地、債券、股份等);私有財產;(因其熱情、精力或決心等)阻攔不住某人;股份
ボーナス:bonus,獎金;分紅;津貼;年終獎
參考譯文:
「第一生命」將向在「減少加班」中取得成果的部門追加獎金
人壽保險巨頭「第一生命控股」為了推進工作方式改革,加強了從明年開始導入「向減少了加班時間的部門追加獎金」這一新制度的方針。
據相關人士稱,「第一生命控股」的方針為,對於「減少加班時間的同時開始新服務」等取得了成果的部門員工,在夏季和冬季,平均每人追加3萬日元的獎金。這些補貼的財源來自因減少加班時間而多出來的勞務費。實際上,在全部大約180個部門中,有大概20個部門將會成為追加獎金的對象。
「第一生命控股」計劃從明年開始導入此方針,以此來提高業務效率,並推進工作方式改革。
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