全省基層人才工作創新案例評選出結果啦！歷下「一核三優」人才工作模式獲評

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說個好消息

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全省基層人才工作創新案例評選

出結果啦

歷下區的「『一核三優』工作模式助推人才發展」項目

獲評全省基層人才工作優秀創新案例

日前，按照《山東省人才工作領導小組2017年工作要點》安排，省人才工作領導小組辦公室會同山東省高層次人才發展促進會、「人才山東」網組織了全省基層人才工作創新案例評選活動，各市縣、省直部門、高校院所等共報送案例201個。

根據社會化評議和專家評審結果，經研究，確定濟南歷下區「『一核三優』工作模式助推人才發展」等20個案例為全省基層人才工作優秀創新案例。

何為「一核三優」？

小編幫你劃重點

一核即堅持以加快高層次人才集聚為核心

優化政策，人才集聚效應日益凸顯

一是強化扶持，構建人才集聚「新高地」。出台《高端領軍人才引進管理辦法》《拔尖人才評選表彰辦法》，推行資金支持、融資擔保、購房補貼等多項政策，個人綜合資助最高可達千萬元，最大限度地吸引海內外高端領軍人才到我區創新創業。今年以來，已引進1名院士、兩名「千人計劃」專家、1名泰山產業領軍人才、540餘名重點產業緊缺人才到我區創新創業。

二是緊扣需求，打造產才融合「新引擎」。圍繞加快推進新舊動能轉換需要，統籌產業發展和人才培養開發規劃，制定《十大現代產業人才支撐計劃》，加快培育重點行業、重要領域、戰略性新興產業人才，著力解決人才供給突出矛盾，補齊產業轉型升級中的人才短板，依靠高端人才搶佔產業高端。

三是聚力品牌，探索人才引育「新模式」。實施《人才工作品牌創建項目化管理辦法》，加大品牌工程建設力度，突出特色、發揮優勢，努力在引才競爭力、聚才承載力、攬才影響力上重點突破，打造了「雛鷹工程」「琢玉計劃」等一批叫得響的人才工作品牌，培養了一批優秀青年企業家和社工人才。

優化平台，產學研用實現良性互動

一是搭建雙創載體平台。建成山東矽谷產業基地、山財大大學生創業園等一批科創基地，通過搭建眾創空間、創新支持模式、完善服務體系等一系列舉措，吸納鼓勵優秀人才雙創發展。聯合市科技局，攜手打造科金大廈，與微軟公司合作，建成其在國內第一個金融類專業孵化平台，短短兩個月時間已有數十個項目通過評審，享受零成本創業服務。

二是搭建設備共享平台。為切實解決光電領域儀器採購成本高這一現實「痛點」，投資500萬元，與中科院、山東大學聯合打造集實驗測試、技術研發、專業提升、人才交流等功能於一體的光電實驗室。

三是搭建中介服務平台。加大省級人力資源產業園——濟南人力資源服務產業園建設力度，與萬寶盛華、中智集團等國際知名企業達成戰略合作協議，鼓勵發展高端人才獵頭，培育了一批服務專業化、發展規模化、運行規範化的人才中介服務機構。加快資智融合，建立科技產業金融服務平台，引進復星資本、賽伯樂投資等15家知名投資機構，實現了創業者和投資機構的無縫對接，推動創新成果產業化進入「快車道」。

優化服務，人才發展環境不斷改善

一是強化生活保障。先後投入5000餘萬元，實體打造「濟南中央商務區人才之家」，高標準建設人才公寓，用作高層次人才的短期生活和前期商洽用房，以公寓的「磁石效應」吸引人才集聚。在人才落戶、醫療保健、子女入學等方面開闢綠色通道，為廣大人才創新創業解決後顧之憂。

二是注重激勵關懷。實施「十百千」人才工程，投入千萬資金，重獎首批57名高端領軍人才、歷下英才、首善之星。建立黨委聯繫專家、定期座談、定期走訪等制度，及時了解解決服務對象的所想、所需、所困。

三是突出個性服務。從投促局、發改委、金融辦等部門單位抽調50餘名責任心強、業務精幹的同志，組建服務專員隊伍，立足人才個性需求，通過專人盯靠，為高層次人才提供信息諮詢、事項代辦、素質提升等各類服務，構建快捷高效人才服務鏈條。探索「房東＋店小二」服務模式，以完善的創業指導、上門服務和低成本場地支持，為人才創業「降低門檻、墊高台階」。今年以來，已為全區200多家初創企業減免房租2000餘萬元。

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全省基層人才工作優秀創新案例

（排序不分先後）

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信息來源：通訊員 張輝 人才泉城

編輯：張源源

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