思科再獲最佳職場殊榮 樹立典範僱主標杆

北京，2017年12月19日—— 近日，在全球著名職場研究認證機構卓越職場研究所（Great Place to Work Institute）發布的「2017大中華區最佳職場」榜單中，思科躋身三甲，蟬聯「大中華區最佳職場」稱號。同時，在中國最大的人力資源服務商之一前程無憂發起的「中國典範僱主」評選中，思科再次攬獲「2017中國100典範僱主」稱號並新晉「2017員工關懷策略典範」大獎，充分彰顯了思科獨特的企業文化魅力，樹立了大中華區的典範僱主標杆。

卓越職場研究所在大中華區145家參評企業中對逾21萬名員工就「員工信任指數」及「文化審計」進行了調研打分。思科員工通過參與問卷填答，在信賴、尊重、公平、友愛和自豪等方面打出高分。在由前程無憂發起的「中國典範僱主」評選中，38萬家企業通過層層篩選，最終包括思科在內的100家企業成為2017中國僱主的傑出代表。

「當你投入了熱情，工作就成為事業。」思科大中華區首席執行官蕭潔雲表示，「人才是思科最寶貴的財富。思科在打造卓越職場與人才培養方面取得的榮譽不僅屬於企業本身，更屬於每一位優秀的思科人。在思科，公司管理層不再是業績評判者，而是通過鼓勵發揮個人優勢提升團隊能力，從而帶出優良業績。對員工充分信任的企業文化，全面覆蓋的員工關懷項目，以及成熟完善的彈性工作方式和休假制度，為大家帶來職場體驗的全方位提升，實現了工作和生活的平衡與從容。」

富有生命力的人才戰略已經融入到思科的方方面面，成就其獨特魅力與差異化優勢，助力企業贏得市場領先、業務增長和持續發展。在思科中國，每一位管理者都將人才的發展與培養作為自己工作的重中之重，投入大量的時間與精力予以指導、分享和支持，致力於打造更具創新力的團隊：

? 迭代與踐行數字化時代的公司文化價值觀，通過Connect Everything, Innovate Everywhere, Benefit Everyone建立靈活互聯、創新共贏的組織文化。

? 重建管理哲學，關注思科每一個團隊，轉變經理的職責，通過建立基於優勢、利用團隊放大個人價值的管理思維，讓每一個團隊的經理都成為團隊成員能力與職業發展的助跑者。

? 公司不僅提供前沿技術領域的學習機會給員工，例如深度機器學習、AI技術、物聯網等；而且還創新性地結合實際工作體驗，提升員工的國際化視野與影響力，打造國際化的中國人才。

? 此外，思科通過職業發展諮詢服務，在內部認證培訓一批職業發展諮詢師（主要人員是高管、經理及HR等），員工可以根據自己的需要聯繫諮詢師進行職業發展諮詢, 促進員工成為自己職業發展的導航員。

通過提供這一系列創新舉措，思科進一步助力員工提升職場價值與能力，建立更有力的團隊協作與求新求變的文化，促進思科在中國業務戰略的落地。

思科的人才戰略不僅表現在內部的人力資源管理創新，更體現為思科對於所在國家的本土創新人才培養的傑出貢獻。今年6月，思科與中國教育部在京簽署了關於數字化創新人才培養的合作備忘錄，計劃在未來3年內為中國教育投入價值約5億元人民幣等值的課程、師資培訓、教學軟體、教學平台和硬體實驗室等，培養40萬人次以內的數字化創新人才。通過思科網路技術學院和思科精英人才項目等人才培養舉措，思科與中國政府和本土合作夥伴緊密合作，藉助科技創新的力量為個人、社會和國家的可持續發展注入新動力。

未來，思科將一如既往地通過人才戰略與業務發展為員工提供快速成長的發展空間、獨具創新的職場體驗、更具包容性和多元化的企業文化，攜手每位員工一起打造全數字化時代下的絕佳體驗，為企業和社會創造更大價值。

思科公司簡介

思科（NASDAQ：CSCO）是全球科技領導廠商，自1984年起就專註於成就互聯網。我們的人才、產品和合作夥伴都致力於幫助社會實現安全互聯，並且把握未來的數字化機遇。

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