《前任3》火了，男主角好像你的前任領導啊
文／人神共奮編輯／露露
《前任3：再見前任》已經突破13億票房了，妥妥成為了2018年電影界的第一匹黑馬。
小編覺得它之所以能火的原因，還是因為「前任」這個詞戳中了無數人的內心。
感情如此，職場上又何嘗不是？「前任戀人」和「前任領導」其實有3個共同點。
1
能力強弱是成為「前任」的關鍵
《前任3》里有一段對話很有意思：
女人問男人：「你們男人總愛說一句話，我這麼拚命工作，不就是為了我們的未來嗎？我就問你一個問題：沒有我，你就不奮鬥了嗎？」
好一個充滿陷阱的問題。其實這個問題，有一個正確答案，還有一個令人滿意的答案，我們編劇為了讓劇情推進下去，毅然選擇了「正確答案」。
《前任3》雖然還有國產愛情片的壞毛病，讓演員冷不丁地來一句不著調的「金句」，但總體上說，還真是個蠻接地氣的電影。
它把分手的每一個細節，放大了、掰碎了，給你看，喜劇片的外表下，有很多殘酷的真相，比如鄭愷扮演的這個男人的問答：
「沒你不還有別人嗎？一個男人總會為了一個女人而去奮鬥，不是嗎？」
不管你們愛得多麼死去活來，他愛的只是他願意愛的那一部分你，愛你的只是願意愛你的那一部分他。
關係能不能持續，全靠「機會成本」。婚姻的機會成本維持在低位，結婚生子，白頭攜老；機會成本一旦變高，劈腿脫軌，一拍兩散。
這個道理可以放到職場上：現任領導的你，變成前任領導，也不是你做得不夠好，而是因為你已經不值得他為你而奮鬥了。
諮詢公司Leadership IQ在一份有關忠誠度的調查中顯示：
能力弱的員工在對公司的忠誠度上，比能力強的員工高很多，他們更願意長期加班（付出感）；介紹自己公司時，語氣更自豪（榮譽感）；他們更相信上司對待每一位員工都是公平的（公平感）。
能力強的下屬很容易把你變成「前任領導」，這就跟「沒有你還有別人」一個道理，這也是「前任戀人」和「前任領導」的第一個共同之處。
當然，如果只是講了一個「男人有錢就變壞，女人變壞就有錢」的故事，片子就俗了。「前任戀人」和「前任領導」還有第二個共同點：容易糾結。
2
「前任」在你心裡的位置
就算是分手了很多年，所有前任的消息還是會讓你的心「砰」的那麼一下。
就算你刪掉了微信微博QQ手機通訊錄，可你們不是還有共同的朋友同事親戚嗎？朋友圈裡，看到前任的心態往往糾結的，怕過得不好，又怕過得太好。
好像胖了點……沒我看著，就知道吃……以前老說我管得寬，現在你可自由了吧？
小樣，別告訴我你還單著……哦，沒單著啊，可這姑娘也不怎麼樣啊，要胸沒胸要屁股沒屁股。
原來你好的是這口啊，姑奶奶我的大好年華啊……咦？這不是我給你買的衣服啊，這多少年了還穿著哪？
其實吧，人家過得不好，你也幫不上忙，人家過得好，更不是你的功勞。
你的糾結，就是既放不開那些年你付出的感情，又想證明分手的決定是正確的。
對於「前任領導」，你的心態也沒好到哪裡去，特別是從知名公司出來。
有一位阿里出來創業的朋友。一開始，公司員工常常當著他的面，猛誇阿里，他回回都要反駁，你們知道個屁，阿里內部鬥爭可複雜著呢……
後來，員工們覺得老闆可能在阿里倍受排擠，不喜歡別人說阿里好，就開始改罵阿里，可老闆又坐不住了：你們這些90後，哪裡懂阿里的戰略。
最後大家總算明白了，「阿里」這兩個字，只能老闆自己念叨；員工說的話，犯忌諱。
這種糾結，一點不奇怪。維護老東家，是因為他還要靠「阿里」的招牌在外面混資源；貶低老東家，是因為這樣才能體現出他「出來單幹」的正確性。
你看，中國人講究為官一任，總要留下些什麼，題詞也好、主義也好，這就好比男女離開後，總不忘固執地窺探對方的生活，為找到自己的蛛絲馬跡而得意。
其實，對方正左手牽著新歡，右手指著你的朋友圈說：看，這就是那個現在還放不下我的傻瓜。
當然，同樣是糾結，兩者的差別還是蠻大的：好的前任戀人只會悄悄留在你心上，而好的前任領導通常都寫在履歷最顯眼的位置。
3
前任的「去魅力化」
分手的過程，電影里這樣的：
當晚明明要走了，卻拖著個箱子在客廳里磨磨蹭蹭，最後還落下不少東西沒帶；
第一天：出去high了一個晚上，卻更空虛了；
第一周：以為對方會先聯繫自己，卻杳無音信，知道這次恐怕要變成真的了；
第一個月：想給對方發微信，寫完之後又都刪了，沒意思；
第二個月：身邊有了新的人，卻在不停地尋找前任的影子；
第三個月：街上偶遇，忙躲了起來，卻又希望對方也發現了自己；
第六個月：原來兩人都單著，可是，我們再也回不到從前了……
很多分手，一開始雙方都以為和前幾次一樣，「分不了的」，「就像喝了一杯冰涼的水，然後用很長很長的時間，一顆一顆流成熱淚「。
前任領導就不一樣的，無論之前你是拍馬屁為主、埋頭加班為主、還是只會混個臉熟，離職後的主要任務只有一件事：吐槽。
離職當晚：你在朋友圈裡看到領導拍的辦公桌上的魚缸，下意識地評論了一句：「太遺憾了，以後再也看不到了」，立刻後悔了，真是天生手賤；
第一周：一個忘了踢掉你的工作群里，舊同事在狂拍領導馬屁，你在人聲最鼎沸的時候，冷笑著公然退了群，想想前任此刻的表情，心情異常痛快；
第一個月：和一群離職的舊同事吃飯，最好的下酒菜就是交換前任領導那點糗事；
第三個月：行業展會上偶遇前任，想打個招呼，又不知道說什麼，忽然發現他身邊跟著的馬仔好熟悉，「他好像一條狗唉」，你想起了《大話西遊》里的台詞；
第六個月：你又在朋友圈裡看到領導拍的辦公桌上的魚缸，猶豫了半天，你還是默默地點了個贊，「就當他是個老朋友啊……」
熱戀會讓戀人們感覺良好，權力會讓領導們感覺良好，以為是自身的魅力所至。可不管是愛，還是權力，它們大部分都源自你所扮演的角色。
只有成為前任之後，真相才會漸漸顯露出來。前任戀人就是一個「感情去魅」的過程，前任領導就是一個「權力去魅」的過程。
只不過，權力是單向的、利益的，比較容易看出來；感情是雙向的，感性的，雙方都看不清真相，竟然把「分手」當成情感綁架，把自己當「人質」，殊不知，你不在這個位置，你自然就「去魅力化」了。
這就是前任戀人與前任領導的第二個共同點。
4
前任栽樹，後任乘涼
兩種前任還有一個最大的共同點：前任栽樹，後任乘涼。
影片中，男主角還糾結另一個問題，到底要再找一個像前任的，還是完全反著來的？可無論這個問題的答案是什麼，新戀情都成了前任的替代品。
以前有一種說法，如果你遇到一個特別體貼的男人，會默默地記下你喜歡的菜下次為你挾到碗里；
會在你來大姨媽時變出一碗紅棗黑糖薑茶，一切有殼的東西都會幫你剝好，一切有重量的東西都會到他的肩上；
最不可思議的是帶著你打王者榮耀，不用問，他一定是被前任調教好，「檢驗合格出廠」的。
姑娘們，不存在天生會疼女人的男人，也沒有不勞而獲的幸福。前任栽樹，後任乘涼，到底是後任的幸運還是不幸呢？
如果裝傻，自然是幸運；要是較真，那就是不幸了。
前任領導同樣會改變一個人。
剛剛工作時，遇到一個管得很細的領導，我們作為新人，工作上手就很快。
有一回科室聚餐，這位領導喝了點酒，回憶自己當初的領導，說自己最反感他凡事管得太細，很多事情大方向沒有，倒是很多細節一定要按他的來。我們聽了面面相覷……
當你終於變成當初你討厭的人，不管你承不承認，這就是前任領導留給你的禮物。
也正因為如此，每一個人都拚命否認前任的存在，至少要否認其影響力，就像酒店行業專家講酒店客房清潔工作的真諦：讓新客人找不到前一位客人的痕迹，讓客人覺得自己是這間房間唯一的客人。
5
要謝謝你自己
說實話，《前任3》並不算是一部很出色的電影，為什麼能成為票房黑馬，男人看了沉默，女人看了流淚呢？
去看看電影主題歌《說散就散》在網易雲音樂下熱門評論，你就知道了：
和她一起看的前任攻略2，現在有了前任攻略3，她也成了前任。
每天偷偷看她歌單，聽她聽過的歌…… 這就是我繼續喜歡的方式吧。
喜歡了傻哥哥三年，為了他減肥，留長發，學化妝，學舞蹈，只為了能讓自己配得上他，或許是被我感動才跟我在一起的吧……
然而我們並不合適，戀愛六十天就分開了，很自覺的做到不相往來。還是想感謝前任，讓我變得又瘦又值得被愛。
有人說：要感謝前任讓你成長，讓你變得更好。
我覺得不是這樣，那些痛不欲生，撕心裂肺的日子，都是你咬著牙一天天熬過來的，憑什麼要謝別人，你要謝謝你自己。
所有對前任的懷念，其本質都是對一去不復返的自己的懷念，不管是前任戀人，還是前任領導，當然還有下面這句傻傻分不清的「雙重前任」：
我可以為你做任何事，可你卻只想讓我給你做PPT。
-THE END-
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