公司倒閉拖欠工資怎麼辦？多方協調孝感農民工終領23萬欠款
1月5日，隨著龍邦公司最後1名農民工領到拖欠工資，至此，原在該公司打工的46名農民工共23萬元拖欠工資全部由朱湖財政所代發到位。農民工張群林感激地說：「你們真是雪中送炭啊！」
1月4日，天降瑞雪，朱湖財政所支部主題黨日增加了一項活動內容——給46名農民工代發工資。
原來，武漢龍邦公司於去年7月倒閉後，農民工張群林等 46人工資久未兌付。朱湖農場綜治信訪維穩專班會同人社中心幹部經過不懈努力，多方調解，該公司最終將 23萬元資金匯到朱湖財政所賬上。
1月3日，經過認真收集發款信息後，朱湖財政所開始向農民工兌發工資。由於其中 2位農民工報的銀行賬號信息不準確，導致另外 44人的工資不能及時發放。次日，正在 孝 南 區 財 政 局 參 加 預 算 會 議 的財政所會計伍偉衛得知情況後，冒著雨夾雪趕回農場，與大家一起多方聯繫核准信息，重新調整撥付憑證，拖欠半年之久的工資終於全部發到位。
公司破產清算員工享有哪些職工債權？
我國《企業破產法》對職工債權有較多規定。該法第8條規定，要求破產申請人提供職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。這是法院受理破產申請的條件，法院依此也可以對破產企業予以監督，凡是未能依法提供職工安置預案，未能核查職工社保等的企業可能無法順利啟動破產。
該法第48條規定，職工債權「不必申報」，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正，管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。這樣既減輕了職工負擔，又維護了職工訴權。
另外，該法113條規定了職工債權的內容，以及優先於普通債權受償的順位。職工債權，即債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，職工債權種類齊全，內涵豐富，將涉及職工切身利益的幾大項目均包含其中，並規定在普通債權之前受償。
職工債權中的工資包括哪些？
職工債權中的工資，應做廣義理解，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。根據《關於工資總額組成的規定》、勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》等規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資、特殊情況下支付的工資。但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。
如何計算職工債權中應補繳的社保費用？
根據《社會保險法》的相關規定，職工應當參加養老、失業、生育、工傷及醫療等各項社會保險，並不能以各種原因不予參保。然而，根據《企業破產法》第113條的規定，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，優先受償的社會保險費用只包括企業所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用。
這裡需要重點注意的是，優先受償的基本養老保險及基本醫療保險費用僅只是應當劃入職工個人賬戶部分的費用。根據《社會保險法》第12條：「用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。」可以看出，養老保險、醫療保險分兩部分，用人單位應繳納的部分保險是不納入優先受償的範圍的。
企業破產清算職工能得到經濟補償金嗎？
經濟補償金是指在勞動合同解除或終止後，由用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，主要體現在對破產後、退休前職工的生活保障方面。作為職工債權的經濟補償金，包括破產前應付未付和破產後應付兩部分。
根據《勞動合同法》第46 條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的條件分為兩種類型：一類是因用人單位違反勞動合同約定或者違法而致使勞動者解除勞動合同；第二類是用人單位沒有過錯而解除或終止勞動合同，包括雙方協商一致解除勞動合同、用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同、用人單位決定提前解散等。
該法第47條的規定，「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
來源：孝感晚報
責編：楚桐
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