為什麼除了職場之外，談工資會也會友盡？

花花和草草在同一家公司上班，很快兩人就成了好朋友。兩人之前從來沒有討論過工資，但最近公司調薪，花花忍不住問草草他的工資漲了沒有。

草草回復說漲了，但就幾百塊錢而已，沒啥用。花花一直好奇草草的薪資，就借勢問草草的工資是多少，草草一開始很猶豫，但最後還是如實相告了，也問了花花的工資。花花再也沒有回復。 再後來草草發現花花很少找她吃飯逛街了。

職場究竟要不要談工資？

最好不要。職場就算不是戰場，但職場肯定不是校園，這裡有競爭和利益關係。同崗不同酬是很常見的事情，因為一個人的薪資水平是由在面試環節中的職位、經驗、能力等因素決定的。

另外幾乎沒有公司是會實施同崗同酬的，公司為了獎勵能力突出的人勢必會調整工資，促進良性競爭。一般公司不鼓勵討論工資，但薪資的架構和獎勵制度都很明確，大概的薪酬範圍是明確的。

除此之外不討論不過問別人的薪資是一種友好的表現。畢竟薪資直接和一個人的方方面面掛鉤，而且進一步說這是一個比較私人的事情，一個人的薪資也並不能完全代表他的能力，當然也可能超出了他的能力。所以這麼敏感又不好把握尺度的話題就不要以身試法了。

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