面試時，面試官問跳槽前多少錢，現在想要多少工資，該怎麼回答？

找工作不是交朋友，而是一個雙選的過程，雖然「談錢傷感情」，但薪資問題是一定要在入職前談清的。

首先要明白，你的目標是實現個人價值在財務上的最大化體現，而公司則永遠希望能以低薪水聘用更優秀的人，說白了談薪資就是雙方鬥智斗勇的過程！

跳槽前工資多少

一個問跳槽前工資的HR就像一個堅持好奇前任對你好不好的現任。

說得低了：上一家公司給的工資不高=前任對我不好（為什麼不在自身找問題？）

說得高了：上一家公司給的工資挺高=前任對我很好（那為什麼要分手？）

避而不談：能先了解一下貴公司的工資結構么？（你能對我有多好？）

為了留出對方的壓價空間，一些朋友會選擇虛高一點點來報價，這樣既能體現自己的忠誠度，又能換來一定的滿足感。

期望薪資多少

這裡的報價需要結合兩個方面：1、你內心真實的期望薪資；2、面試崗位的大概薪資範圍。

1、內心真實的期望薪資

有房貸車貸，需要掙錢養家糊口，期望薪資有底線……很多時候工資和能力並不是完全掛鉤的，它和你帶給企業的價值、上一家公司給的薪資以及你的口才等都是相關的。

2、面試崗位的大概薪酬範圍

通過招聘網站、獵頭等了解公司整體薪資政策；

和你應聘的崗位級別相關；

提醒：

一定提前做好功課！！千萬不要毫無準備就去談薪酬；

不要給區間！！如果你說6000-8000，那麼對方當然會選擇你給出範圍內的最低底線——6000。

面談薪酬，最重要的是心態，耍小聰明或過度擔心都會起反作用，不卑不亢保持自信就好了，在回答期望薪資時最好的答案其實是直接告訴HR：我想要年薪XX，月薪XX。能給出這種答案的人，在HR看來通常是那種自我認知比較明確，目標感也很強的人。

大家覺得呢？

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