申請美國HR專業，不看這篇乾貨怎麼行？

小傻說

HR專業是美國商學院最容易申請的專業之一，該專業對申請的GT成績，專業背景的要求的相對比較低，是一個很保險的專業。下面我們就把最常見的HR學校按照申請的難度分成了四個檔次，以供各位參考：

第一檔：Cornell University

作為HR界的老大，Cornell的申請難度一直獨佔鰲頭，遠遠把其他學校甩在後面，因此單獨成一個檔次。該校的難度體現在兩點，主要是對於分數和工作經驗的苛刻性。

學校同時接受GRE和GMAT，但更偏好GRE。近年來錄取學生的平均GRE分數一直在1300以上。GMAT來說，錄取案例中大多集中在750上下。托福對單項要求比較硬性但並不高，其中聽力只需15。但從錄取數據來看，基本上都是總分100以上。但錄取案例也顯示大多申請人托福在110以上。

學校對工作要求也沒有硬性規定，但是絕大部分錄取的學生均有1-4年以上的工作經驗。據在讀生介紹，國際學生中沒有工作經驗每年只有一兩個。由於有3年以上工作經驗的人，一般傾向於申請MBA；而直接申請HR碩士的人，則一般只有2年以下工作經驗。學校為了吸引更多工作經驗豐富的學生來就讀，因此大大放鬆了對這群申請人的錄取要求。

對於想要申請這個檔次的申請人，我有以下幾點建議：

1.強烈建議分數不高（T90上下/G650上下）但工作經驗豐富（至少3年以上）的申請人來衝刺該校。工作行業及職位，目前來看並無太嚴格的限制。對於這類申請者而言，工作年限以及學習動機才是最為重要的。

2.對於工作經驗低於2年的申請人，除了GT分數盡量衝到110/720以上之外，工作經驗可以考慮以下範圍（優先順序遞減）：

知名HR管理諮詢公司：例如美世諮詢公司（Mercer Management Consulting），韜睿諮詢公司（Towers Perrin），翰威特諮詢公司（Hewitt Associates），柏明頓人力資源管理諮詢有限公司（Prominent Human Resource Management Consutanta Co., Ltd.）等。這類公司數量較少，門檻較高，對於提升申請人在HR領域的背景作用是立竿見影的。如果是應屆生，則一般以實習身份進入。實習生在這些公司里的主要職責是跟著項目團隊處理一些力所能及的事情，包括整理材料、討論方案、搜集信息等。

跨國企業或大型國企的HR部門：這類企業的行業並無限制，一般以知名為主，包括快消、銀行、汽車、IT等等行業巨頭，例如滙豐、寶潔、IBM、中石油等等。工作內容主要是人力資源部門的常見職責，以寶潔為例，其人力資源經理的職業發展軌跡為：人力資源專職管理培訓生負責培訓、招聘或者工資福利制度的助理經理人力資源的某一專業領域經理，負責公司政策制度的實施、招聘工作作為公司的人力資源部經理全面負責所屬合資公司的人力資源系統的整體管理工作；或者負責人力資源某個專業領域系統的發展和完整人力資源部經理。

軍隊和政府的人事單位：情況類似國企。

家族企業的管理工作：對於家中有家族企業的申請人來說，可利用這類資源，闡明自己在幫助發展家族企業時發現在人力資源管理方面的缺陷。

對於有志於申請Cornell的學生來說，突出自己背景的獨特性是最為重要的。Cornell並不愁申請人數量，班級多樣性才是他們考慮的第一重點。

第二檔：PSU，OSU，MSU，UIUC/Purdue，UMN，南卡大學

第二檔的學校主要特點是分數一般在托福100/GMAT700以上。軟性背景方面則大同小異，不硬性規定申請人擁有全職工作經驗，但十分看重實習經歷。差別在於：

MSU對於GPA卡得比較死，一定要在3.0以上；

OSU有面試要求，因此對於口語和談吐要求比較高；

PSU需要申請人本身需是商科背景；

Purdue和UMN則同時注重申請人的研究經歷（即有研究經歷也可作為較大優勢），並且如果工作經驗比較豐富，GT分數可相應降低要求；

南卡對於分數比較看重，通常要求托福100,GMAT700以上。

對於想要申請這個檔次的申請人，有以下幾點建議：

1.七一黨（托福100,GMAT700）是必要的。

2.注意各個學校之間的差別偏好，揚長避短。

3.這是大部分應屆生衝刺的檔次，對於他們來說，背景提升可以從以下方面進行：

a.盡量提高各種還能改變的分數。

b.實習單位可以考慮範圍：首選各種外企和大型國企的人事領域工作，次選普通公司的人事部門或者名企的非人事部門（比如銀行等）。

c.擁有碩士學位是個優勢；力所能及的情況下，可選修一些心理學、組織行為學等課程，或者進行調研工作。

第三檔：Rutgers，Delaware

第三檔學校的特點是申請較容易，且實際錄取數據較充分，對學生的各項要求較低，是申請HR的同學很好的保底學校。不過這個檔次的學校中也存在有各自的特點：

Rutgers是一所「很完美」的HR學校，之所以評價它為完美，是因為該校的HR課程不但名聲好，素質高，得到同行的認可度高，更重要的是它對申請者非常的Nice，每年都招收不少中國學生，並且對於學生的要求不高，甚至可以說低，我們建議前三檔的申請人以此校作為保底或重點申請，基本上有T80，G530以上就能夠有機會拿到錄取（對工作經歷以及GPA也沒有硬性的要求）。

至於，Hofstra，Pace，DePaul，Marquette，Loyola以及Cleveland等其他學校屬於水校，在此不建議學生申請。

以上就是我為大家分享的美國人力資源管理碩士申請情況分析及背景提升建議，希望對大家有所幫助。

本文由太傻留學廣州商科組伍海鋒老師撰稿，如需轉載請標明出處。

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