將在外，被算計了怎麼破
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我相信長期駐外的小夥伴可能都會遇到過這樣的事，即便沒有遇見過，至少也聽過或看過，那怎麼辦呢，今天我們就此討論一下這個話題
小編的朋友小鄭就經歷過這樣的事，小鄭在一家外資企業工作，由於工作關係長期駐紮在外阜的分公司，由於小鄭業務能力非常強，在公司業績排名也一直靠前，基本離不開TOP3,而且管理團隊有方，整體分公司的運營井井有條，由此也深得老闆和公司的認可，但是事情在幾年以後悄然發生了變化，正當小鄭還如火如荼的努力工作的時候，忽然發現來自領導和公司層面對他的態度有很大的轉變，一開始小鄭覺得自己太敏感了，便繼續踏踏實實做自己的事情了，但越來越發現情況不像他想像的一樣，最終小鄭花了點時間一探究竟，結果是被同級的同事算計了，原因大家想必也明白，不外呼招別人妒忌了，自己太露鋒芒了，影響別人升職加薪了，當然還有一種就是沒有原因的弄你，小鄭一打聽細節才知道是同事長期在老闆和其他人面前吹風，說他的各種問題，甚至造謠生事，以致最後老闆和公司對他有很大的成見，甚至要炒掉小鄭
其實這個同事的手段很拙劣，而且技術含量並不高，同時我們也不能就此說老闆沒有明辨是非的能力，聽信讒言，這裡面最大的核心問題其實是因為小鄭的同事近水樓台先得月，因為無法避免這樣的人天天面對面的在老闆面前吹風，一旦吹時間長了，也就坐實了，如果當事人實際工作再有一點點小瑕疵，那就更會被無限誇大了，那麼，對於這種封疆大吏怎麼處理與朝內的關係呢？
第一，增加溝通
是指要從溝通的頻次和深度上都要下功夫，一般的駐外小夥伴都覺得我既然受命遠赴，就要少給領導添麻煩，多為領導解憂，這就會下意識的只顧著工作，試圖最後以工作結果來說明自己不辱使命，而且基本上什麼問題都自己扛，一定程度上就會減少和老闆和公司的互動和聯絡，一旦這種情況發生，就會有人趁虛而入，所以，一定加強與老闆的溝通，現在的溝通方式太發達了，別告訴我你是外星人....
第二，培養卧底
開玩笑啦，其實就是在總公司培養一下你的心腹或自己人，有了自己人，至少你想知道的東西都會第一時間了解，然後去解決，而且基本上都可以把問題解決在萌芽狀態，免去很多後患和不好的結果
第三，遠交近攻
這裡不提近攻，只說說遠交，對於小鄭的情況，遠交是一個長期需要做的功課，至少多一個朋友就等於少結了一個敵人，特別是與總公司距離遙遠的情況下，三十六計里早就為我們指明了方向，小編在此也就不贅述了
其實如上的事例基本上都是出現在同級別之間，SO，在日常工作中也要多留心一下同級同事關係的處理，小編只說了三個方法，也歡迎小夥伴們在留言區展開熱烈討論，各抒己見
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