又一個員工離職了，就因為領導說了這3句話！
職場中，有的領導很霸道，不允許員工有絲毫的個人時間。他們總是聲稱：招聘你進來就算讓你幹活的，結果把下屬當機器對待，導致員工紛紛離職。
小軍在某私企工作，平時工作認真、兢兢業業，對待工作非常負責。
在上個月的時候，由於接近年底了，公司任務比較重。部門裡的人都很有責任感的，由於工作量確實很大，明明過了下班時間，都非常自覺的留下來加班。
其實呢，公司非常小氣，不負責晚上的加班餐，他們都得自己點外賣解決晚飯。但他們也沒有太過於計較這些，依舊每天晚上奮戰到10點鐘，回家之後都11點多了，孩子也早就睡了，自己收拾洗漱也就該休息了，第二天孩子沒起床，自己又得早早出發，準時來到公司打卡上班，每天陪伴家人的時間特別短，就這樣堅持了三個星期。
但是老闆還是非常不滿意，一直想加快工作進度，在某一天就對他們說了這三句話：
我都不知道你們每天10點前下班回家幹嘛，回家有什麼事情嗎?
你們工作不到1點都不合格。
別老說回去陪家人，陪伴家人不在乎時間，在乎質量。
這三句話，真是讓小軍這些人心裡都涼透了，本來陪伴家人的時間就不多了，現在還要這麼壓榨。小軍特別不高興，直接就回復老闆：別老說加班，工作不在乎時間，在乎質量。第二天起，小軍和幾個同事商量好了，到了下班點準時就走。
爹媽不需要照顧嗎？老婆不需要陪伴嗎？兒子不需要教育嗎？這些都沒有加班重要嗎？最終，小軍和幾個同事最終選擇了另謀職業，以求工作和生活的平衡。
現在很多坑人的小企業，工資不高，假期不長，其他福利待遇沒有，一口一個：年輕人，就得多幹活。你和他談工資，他和你談理想；你和他談加薪，他和你談情懷。
加班，是很多職場人都關注的問題。要加班可以啊，加班費給到位，該發幾倍就幾倍，餐補和車補該怎麼發就怎麼發。
另外，現在的「996」工作制已經不算什麼了，現在流行的是「9127」，9點上班，晚上12點下班，一周上7天。
這兩年，加班過勞死的新聞層出不窮，醫生、程序員各種職業。對於自己而言，曾經的各種輝煌、以後都沒有關係了。對於家庭，一個頂樑柱，沒有了，對於公司，再重新更新一條300字的招聘信息而已。
大家在公司有過天天加班的經歷嗎？歡迎分享。
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