老闆加工資讓我教新員工，學成之後讓我離職，3個月後老闆懵逼了！

職場中，很多大公司都會有自己的培訓部門，不管是有沒有經驗的員工，只要剛應聘到公司上班，都需要經過崗前培訓。但一些小公司的老闆為了節省工資，通常會省去這個環節，直接讓老員工來帶新人。

有些小公司的老闆為了讓老員工教新人，不惜給他們漲工資或者給獎金。但通常這樣做對於老員工會比較危險，因為不知道哪一天自己的崗位就會被新員工所替代。

但在一些小公司有一些老油條的做法很給力，老闆「卸磨殺驢」卻被老員工給整的懵逼了，下面一起來看一下讀者分享的案例：

小王在一家五金廠做維修工，從學徒做到師傅的位置整整用了一年的時間，在廠裡面小王因為做事勤奮認真，深得老闆的器重。因為是小工廠，平時的事情不是很多，所以空閑的時間比較多。

因為工廠最近生意比較好，老闆就另外安排了一個新人跟隨小王做學徒，老闆還交代要好好的帶他，教的好會有季度獎金給他。小王也沒有多想，就費心費力的帶徒弟。

月底結工資的時候，老闆把我叫到了他的辦公室，開門見山的說，小王啊，你在公司也做了那麼久了，廠裡面的效益不是很好，養不起這麼高薪水的師傅了，希望你自己換一份更好的工作。

小王也沒有跟老闆爭吵，從老闆辦公室出來，第二天就遞交了辭職信。因為他知道從教徒弟的那一天就註定了今天的結局，但自己沒有後悔！

沒曾想三個月後原工廠的老闆打電話給自己，說是機器經常出問題，原來的學徒工根本搞不定，想給自己雙倍工資讓我回去上班。我只講了一句話，這個結果我在走的時候就知道了，老闆聽完當場懵逼了。

小王這一句話：這個結果我在走的時候就知道了，是什麼意思呢？是在教徒弟的時候留了一手，還是知道學徒當時的人品而沒有用心學呢？

不知道大家遇到這樣的老闆會如何做呢？如果給雙倍工資你願意回去上班呢？歡迎留言交流！

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