做好這幾個技巧，職場步步高升也可以

不管是初入職場的小白，還是很有成就的老兵，都會面臨一個困惑——盡在眼前的中級管理位置，它決定了我們以後事業是輝煌還是其他。當然，這個位置也沒有想像中的那麼難得。

1

盡量別搞小團體

其實，作為中層管理者，還需要具備一個很重要的素質，那就是協調能力。美國心理學家經過多年追蹤研究發現，大半公司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣能減少很多人際麻煩。

他同時還指出，結交小團體、劃分同時陣營，雖然可能讓我們一時獲利，但是從長遠來看，最有可能成為我們我們成長的絆腳石。

所以……

2

擁有一兩個別人沒有的品質

可能大多數人都覺得只要出色的完成工作，領導就會注意到我們，就會提拔我們。但是，出色的工作卻不能讓我們從同事中脫穎而出。職場心理專家建議，培養幾個別人沒有的品質，這樣一來，大家就會發現你的與眾不同。

我們可以每天早來辦公室10分鐘，為辦公室的盆景澆澆水，體現自己的愛花草的個性；還可以在點外賣時，堅持不用一次性筷子，展現自己是個環保主義者等等。

3

拖拉習慣只會讓你的職場形象減分

心理研究發現，越善變的管理者，越需要下屬的守時和守信。在工作時，不要輕易許諾，更不隨意拖拉，要知道，作為一個潛在的中級管理者，你需要讓上司展現自己的忠誠和可靠，而不是不守信不守時不守諾！

遇見最美的自己·在路上

To meet the best you on the way

4

不要埋沒別人的功勞

當我們在和性格沉默的同事一起完成工作時，是應該和同時一起平分工作成果？還是將成果據為己有？如果選擇了後者，上司可能會褒獎你，會忽略同事。

但是一旦同事知道，就會對你避而遠之。要知道，在職場規則中，最忌諱的就是「搶功」，所以，千萬不要因為一點小利益而昏了頭腦。

所以，大家在職場中，不要輕易觸碰職場規則，也不要因為一點利益，而偏離了自己的內心。

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