所謂的工作不順心，只是你自尋煩惱
前幾天下班，阿亮約我一起吃飯。聊起了最近火熱的《前任3》，說他特別想去海豚灣看看，長這麼大，還沒有出過國，但是最近實在太忙了，沒有時間去。
阿亮是我的前同事，一個月前，剛升任公司的營銷部經理，負責整個公司的市場營銷，是公司唯一一個90後的經理。
去年有一段時間，阿亮非常想辭職，每天都覺得自己特別累，過的特別煎熬。那段時間，每次跟阿亮走在一起，總能聽見他唉聲嘆氣，究其原因，其實或多或少我能猜到。
阿亮所在的部門是新組建的團隊，團隊里的大多數人是新人，處於磨合期，所以新項目推進特別慢。
而我們老闆是個急性子，又比較強勢。所以每次開會都會聽到這樣的問話。
「小張（阿亮的上司），你們的項目怎麼樣了？甲方已經催了好幾天了。」
「小張，這個項目很重要，你們要抓緊時間吶，x號之前，我要見到成果。」
「小張，下午再過一遍方案，你們安排下時間。」
為了趕上項目進度，阿亮的上司宣布，從即日起開始加班，直到項目結束。這對於剛踏入職場的阿亮來說，猶如晴天霹靂一般，不是說好的不加班嗎？
阿亮是比較不贊成加班的，因為他覺得每天加班，一方面佔用了自己正常的休息時間，另一方面公司對於加班，不僅沒有加班補助，很晚的時候還要自費打車回家，這對於初到北京的阿亮來說是一筆不小的費用。
於是，阿亮整天抱怨，也很反感。交代給阿亮的工作，總是或多或少的出現一點差錯。
上司要求阿亮做一個報表出來，阿亮上班玩玩手機，刷刷朋友圈，看看淘寶，一直拖到下班的最後一刻，才把做好的表發給領導。
再比如上司讓阿亮去找隔壁部門的同事對接一個非常著急的項目，而阿亮卻要去上個廁所，抽根煙，然後才不情不願的去隔壁對接。
雖然下班時間延長了，但並沒有真正的出成績，項目推進依舊很慢。
最讓阿亮不滿意的，是他在幫新來的實習生王樂整理文件的時候，看到對方的工資條——工資比他多整整一千塊！
阿亮覺得，自己乾的活並不比王樂少，同樣的崗位，憑什麼他掙得比我多！
阿亮跟我抱怨的時候，我挺詫異的，畢竟很少聽見阿亮抱怨。
但後來，我還是安慰阿亮，那你有沒有從你自己身上找找原因呢？
阿亮愣了一下，明顯沒有想到我會反問他。
新來的王樂，簡單的合作過幾次，瘦瘦高高的，很精幹，心思敏捷，也挺來事，至少我對他的印象挺棒的。
第一次見王樂，是因為一個項目調研會。王樂因為初來乍到，他們部門經理讓他過來旁聽。大家坐在會議室開會，王樂發現大家的茶杯沒水了，在大家討論的時候默默的為大家添上水，當即，我就對這個男孩產生了很好的印象。後來，我觀察了他一會，雖然整個會議和他關係並不大，但大家發表的觀點，他都會一一記下來。出於禮貌，我邀請他發表看法，沒想到他頭頭是道，給出了很多建設性的意見，大家都驚異不已。
很久之後，王樂告訴我，其實在開會之前，領導讓他去旁聽後，他自己查閱了很多相關資料。
其實，職場就是這樣，挑戰無處不在，但天賦異稟的人少之又少，很多人的成功都是在背後付出了不少的努力。愛迪生曾說過：天才是百分之一的靈感,再加上百分之九十九的汗水。不就是這個道理嗎？
回去後，阿亮開始觀察王樂的工作狀態。他發現，王樂從來不像他一樣，整天抱怨加班，每次領導安排的工作，王樂總能盡心儘力的去完成。
最讓他佩服的是有一天上司讓他們分別策劃一個宣傳活動，但只有兩天時間可以準備。彙報的當天，在上司否定了兩個策劃案後，王樂拿出了準備不太充分的plan B，這讓阿亮頗感驚訝。最終上司在聽完王樂的第二套方案後，點頭說可以按照這個執行，但細節需要優化。
阿亮和王樂一起去抽煙的時候，悄悄地問王樂：「為什麼你能一直激情的工作，我卻做不到呢？」
王樂笑笑：「我從來沒有想過工作有多累，只是我把工作當成了自己的一個愛好或者一種習慣，就像你喜歡打籃球、打遊戲一樣，因為喜歡，所以就不會覺得累。在做工作的時候，去發現它的美妙，這樣就不感覺枯燥和累了。」
阿亮聽完後，若有所悟。從那天起，阿亮不再抱怨加班，而是把加班當成了一種磨礪。想像著最壞也就晚回家一會，反正回家也是刷朋友圈、玩手機，為什麼不做點有意義的事呢？這樣想下來，他感覺好多了。也不再去想王樂的工資為什麼會比他高。
很快，阿亮的工作效率提升了，項目也在團隊的配合下開始往前趕，如期完成。
阿亮的提升很明顯，每次上司安排的任務，他總能如期完成，甚至有時候還會主動去做一些其他事情。阿亮和王樂的工作激情也帶動了其他的同事，整個團隊的磨合期大大縮減。
年底的時候，老闆找阿亮談話，給阿亮漲了工資。年後，阿亮和王樂同時晉陞了主管，各自帶起了團隊。
卡耐基曾說：「把沒有意思的工作很有意思地完成。」只要你稍微改變一下思路，就能發生微妙的變化。
每個人在職場中，都扮演著不同的角色，都有各自的煩惱，各自的不喜歡，但一定要調整好自己的心態，不要過高的預估自己的能力，要知道，能夠勝出的訣竅還靠「工作虐我千萬遍，我待工作如初戀」的態度。
星爺 作者
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