富士康為什麼「給補助」也很難招到90後了？90後網友的評論很現實！

大家都知道，現在的打工者為了是工廠裡面還是職場中，大都是90後人群。以前想富士康這樣的大工廠一招人都會有很多人排隊去應聘，現在給補助卻狠人人願意去上班了，這是為什麼呢？

下面看一下網友的答案，感覺很扎心，很現實！

網友--愛飛的豬

像這種經常招工的廠一定不要去進。 尤其是兩班倒的廠更不要進，伙食差的廠不要進，住宿差的廠不要進。 經常招工說明工資低，熬夜傷身體，伙食差營養跟不上身體也容易出問題。

網友--吃苦的小豬

現在九零後是主要勞動力了，過去父親那一輩的人雖然說吃苦耐勞，但是他們很少爭取自己的利益，給多給少全看老闆，給你六百你不幹有的是人干，現在不一樣了，你這個薪水不值得我這麼辛苦，這是個好事，如果人人都這樣爭取自己的利益，工作環境會越來越好。很少人會願意進工廠了

網友--行走的旅行者

富士康的管理模式有幾點不行。不人性化是主要原因。上下層管理混亂。跟不上時代潮流。要想立足。改變一下管理模式，當今的年輕人不是六七十年代的人。

網友--吃花粉的小蜜蜂

工廠上班時間長學不到更多的技能，更何況工資永遠就是那麼多。升職加薪更是難上加難。現在的90後大多數人都去做銷售了。都希望通過自己的拼搏能夠輕鬆月入過萬。

其實做銷售也不一定好，現在的銷售工作競爭很大，如果能力達不到的話一年到頭還沒有在工廠裡面存的錢多。所以在職場中一定要提升能力為主。能力達到一定程度才能夠賺更多的錢。

不知道身為90後的你是什麼原因不願意進工廠上班呢？歡迎留言交流！

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