入職半年後的你會遇到什麼問題？
本期帶給大家的分享
是來自一位電子科技大學的老鐵
——易希同學的投稿
本期人物
易希
畢業於電子科技大學
研究生專業：微電子與固體電子學
目前就職於美滿電子科技
數字晶元後端研發崗
「最近怎麼樣啊，好久沒看你發朋友圈了，也沒聽到你的消息了」
「唉，哪有時間啊，工作上的事太多了」
這是筆者最近與工作後的好友們聊天時，最長聽到的句式。忙！經常加班！事情多！這似乎已成為工作後大多數人最常見的狀態。
看到「試用期結束、轉正喜悅……」類似的分享，在為他們感到高興的同時，也不禁感嘆時間真快，很多事還來不及回顧總結就完成了職場轉變。
那麼今天，我就跟大家聊聊入職半年後的那些事兒，部分是我自己的經歷，也有一些是自己身邊真實的故事，希望對你們職業選擇有所幫助。
畢業半年後，我們都已完成了從學生到職場人的蛻變。
從當初找工作時對職場的懵懂與好奇，到如今對行業與崗位的初步理解，大多數人通過了試用期，開始制定下一階段的工作計划了。更有一些人，或許已經完成了職場的第一次進階，但也有少部分人已經在思索「離職」這個曾經不敢想像的詞語。
是什麼造成了如此大的差異呢？原因有太多，這裡我不去一一進行分析，只把一些常見的職場雷區找出來供大家分析參考。
1、崗位職責與實際工作不符
這是筆者了解到的畢業生進入職場最大的雷區，面試時獲得的信息與入職後天差地別。很多人抱怨，做的事情不對口。
從企業的角度看這無可厚非，畢竟在一個企業機器面前，每個人都是維持其運轉的一顆螺絲釘而已，但是對於員工自身來說確是一個事業發展阻礙。
通常存在兩極分化的現象：
巨型企業，招聘計劃沒有具體到某一類型的崗位，只是按照事業部或者業務線進行劃分招人。因此，新人入職的崗位和部門具有非常大的隨機性。
另一種則是初創型制度有待完善的小公司，小公司的崗位職責劃分不像很多成熟的公司那麼規範，常常一人身兼多職，從而造成工作重心不在擅長崗位的現象。
同學形象總結：「現在半年做的技術的事情，以前在實驗室半個月就搞定了」。
當然，他可能獲得了其他很多能力的提升，但是相比他最想做的技術研發，這類工作讓他感覺很浪費。
解決方案：
不僅需要根據用人單位出具的 job describtion，或者HR的一面之詞進行參考，還應該更多的諮詢企業內的員工，了解真實的招聘用人分配情況。
2. 加了很多無用班
經常加班，很晚下班，似乎現在的公司就沒有不加班一說。事實真是如此嗎？
其實不然。
加班的本質是佔用下班後的時間做事情。那麼，問題就可以分而論之。
1、加班做的事情是否都是有價值？
2、自己的效率是否低到要用下班後的時間進行彌補？
對於剛入職半年的新人而言，由於做事情的方法或者經驗不足，跟老員工共事時，難免會出現心有餘而力不足的情況。別人一天就能搞定，而新人可能需要3天甚至更多的時間才剛摸到點門道。
那麼此時的加班就是有效的，是為了彌補自己的效率低而必要的，這類加班實則是自我提升的途徑。
但更多的時候，加班似乎變了味：有的打著加班名頭做私事；有的為了博取表現被迫加班，也有的純粹為了後續調休而打卡……最讓人無語的是為了迎合企業文化而不得不隨大流「畫地為牢」。
這類加班實則在——浪費自己的時間！！
如何避免加無用班？
最好的情況是從各類渠道（論壇，貼吧，內部員工）了解企業的「加班文化」，提前規避。
3、沒有時間(機會)自我調節,充電
這與之前的論述有一定的關聯性，當你所有的下班時間都投入到了工作上，自我總結和充電自然是空談。
當然你可以說工作的過程也是自我充電，自我提升的過程。
不能否認，如果你的崗位確實是在不斷更新技術知識，需要你不斷去磨練新的技能，工作確實就是在提升你的技能。
你要知道的是，除了某些新型的創業小公司，很多成熟型大公司的崗位工作內容都是非常明確的，專人做專事，因此充電的範圍也是很有限的。
所以，很多崗位可能在一個公司有用武之地，離開了公司，工作上的技能可能再無價值。
專註做事很重要，同時抬頭看路必不可少，留出時間自我充電，所以不要把所有時間全部放到技能提升有限的工作里，是職場新人需要避免的又一大雷區。
當然，具體到每個人的職業訴求，都是不一樣的。筆者僅僅是對入職後半年的生活，提出了這一番感悟和對應屆畢業生的些許求職建議。
希望有所幫助，共勉。
投稿：易希
排版：Duke
END
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