和領導說話要主動迴避的4個話題，碰哪個都是自找難堪！

在職場上和領導說話溝通是誰也無法迴避的事，當然，領導也會利用談話，開會，發言和彙報等等形式來達到了解情況的目的，但大家在和領導說話的時候，一定要迴避下面這四個話題，碰了哪個，都很麻煩，弄不好都會自找難堪哦。

【1】談個人理想的話題——為什麼不能和領導談理想呢？原因很簡單，在現實當中，真正有職業規劃的，實在幹事的和持續靠近理想的人太少了，小編相信你也不大可能把自己規劃的挺好的人，而你談理想的時候，通常是沒有準備的，往往靠自己的主觀想法去談，而領導可不管你是哪個觀談的，會把你談的理想當成真的，如果你理想非常豐滿，會威脅到領導的位置，如果你沒有正想，領導會覺得你這個人沒有一點點品味，不管你怎麼談，都不好，所以，這樣的話題，當領導涉及到的時候，打個哈哈，來一句，我的理想就是把領導服務好，有機會的時候提攜一下我，這樣領導才會放心，你呢也不失為機靈。

【2】聊個人意願的話題——在管理上，有一個四步之法，就是先解決下屬的意願問題，也就是你願意跟著領導干；然後再解決能力問題，也就是願意干還得有能力干；有了能力之後就要解決方法問題，能力再強，方法不對路也是白搭，最後才是解決管理問題。當領導和你談意願這個話題的時候，不要有任何的猶豫，需要你願意的，不要有怨言，不需要你願意的，不要拖泥帶水，千萬不可以在領導沒有態度的時候談自己的意願，自己沒有意願，只有工作需要。

【3】各類評價的話題——這個話題也是非常敏感的，不管是什麼樣的評價，對人的評價，對事的評價，對領導的評價，對客戶的評價等等，這個涉及到很多利益關係，是一個你無法承擔結果的沉重包袱，不管你評價對與錯，都不會對自己帶來什麼好處，關鍵是領導讓你進行各類的評價都帶有私人的色彩，所以，這種話題，最好能拖的就拖，比如，讓你再想想，自己也沒有什麼看法，自己的了解等等。把這事迴避過去才是最聰明的，小心你的耿直給自己惹事哦。

【4】預測結果的話題——這種話題更是碰不得，哪怕是你自己工作結果的預測都要非常的謹慎，給自己留下一些餘地，更何況別的結果呢，如果領導讓你預測一下，公司按照現在的方向走下去，會發生什麼問題等等還是投降吧，把自己低調下去的好。

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