那些「自願加班」的人現在怎麼樣了
工作和生活從來就沒有特別明確的界限，很多員工會吐槽公司經常加班，表示不滿。那麼到底如何去除消極負面情緒，做到「快樂工作、幸福生活」呢？
前陣子，有篇文章，叫做《對員工寬容的公司，都死掉了》，轉得很火。
大意就是：
企業要做大，就要有狼性，提倡加班、奮鬥，提倡同甘共苦。寬容者死，不寬容者生。
文章出來之後，朋友圈裡有不少創業者轉發，智者見智。
一
去年，有個很火的段子叫做：如何用一年的時間，獲得三年的工作經驗?
答案就是大寫的「加班」。
為什麼？我來講講自己的親身經歷。
我的第一份工作，是在一家還不錯的數字營銷公司做創意。第一天上班就被鎮住了：規定的下班時間是7點，到了7點沒人動，直到9點才陸陸續續有人下班。
剛入職一個月，有一次，加班到10點多，把客戶要的方案做完，發給AE，匆忙收拾東西下班。
當時住得比較遠，地鐵快停運了，於是打車回去，差不多要20分鐘。
快到樓下，手機震了一下，AE說：客戶又變了，辛苦你改一下，改完就好了。
我在車裡沉默了半晌，對司機說：師傅，麻煩您開回去，到剛才上車的地方。
這很可怕嗎?一點也不。因為，在後面的日子裡，這種情況，簡直就是常態。
後來，跳槽到互聯網，進了一家創業公司。不但沒有改觀，反而更可怕。
做數字營銷時，雖然工作量大，但好歹手上只有兩個客戶，事情還比較順，慢慢的就適應了。但在這家公司，手頭上同時跟著3-5個項目是常事。
你要不斷地在項目之間來回切換，記住所有的細節和條縷。
這不但會榨乾時間，還會榨乾你的腦力。
所以，那段時間，自學了大量項目管理的的知識和實踐，就是為了能夠管好團隊和多線項目。
直到現在，我的生活作息都很不健康，經常累到懷疑人生，但是好處在於，在加班過程中，獲得的思考、洞察和試錯的機會，更是難以替代的寶貴財富。
二
有個朋友跟我聊過一個故事。
他們公司的CEO，曾經到矽谷學習過，回來後，在公司里推行過一段時間的「彈性工作制」：不追求績效，不打卡，不加班，員工自行提交目標，並對工作負責。
我問他：後來怎麼樣了。
他說：倒是沒有死，只不過過了半年，老闆又悄悄改回了原來的模式，該怎麼辦還是怎麼辦。
本質上，是因為這些企業管理者，忽略了極其重要的一點：認同。如果團隊有價值觀的認同感和向心力。
在這種情況下，團隊甚至會怎麼樣呢?會主動地去加班。
這不是虛構。我的前公司，就是一個絕好的例子。
我們的工作狀態是什麼樣的?周末，會有人主動在群里問：今天誰去公司?一起吧。
沒有人要求，沒有任何獎懲。甚至，他們幹完了活，會主動跟我說：我的事情幹完了，有沒有別的可以做?
為什麼他們會這麼主動?因為，宅在家裡也沒事幹，還不如去公司多干點活。
他們的原話是：「看著大家的心血一點一滴在實現，特別有成就感。」
這是怎麼做到的?不是因為獎金，也不是強迫，而是因為，大家認同這個目標，我想對於他們來講，為不僅僅是工作，也是生活。
三
我說了這麼多，是想表達什麼呢?是想告訴你「加班很好，你應該加班嗎?」
當然不是！
因為，「應不應該加班」這個問題本身，就是沒有意義的。
這個問題，不應該去問任何人，而應該問自己。
「應不應該加班」並不重要，「能否高效完成工作」也不重要，重要的是什麼呢?
——是你希望從這份工作中得到什麼東西。
這才是你判斷「要不要加班」的唯一標準。
人最重要的一種能力，就是清醒的自我認識。但這卻也是最困難的。
如果你天生懶散，就比較喜歡按部就班的傳統企業，但是如果你追求高節奏、高效率、快速響應和行動的工作模式，那麼恭喜你，互聯網行業比較適合你。
所以，加班也好，學習也罷，乃至成長、自我提升 —— 這些東西，本來就不需要去堅持，因為它們本來就是我所傾向的東西。
也就是說，加班不是一種外界的壓力，而是我達成目標的一種方式。
這就是我想表達的。
不要去考慮「要不要加班」，而應該去考慮「我想要什麼」，然後，再看看「加班」這個方法，在不在達成目標的必經之路上。
四
最後，回歸原始：究竟應不應該加班?
我想分兩部分來講。
如果你是員工，不妨這樣做：
1. 寫下你的個人目標;
2. 把它分解成3-5項核心能力。亦即，為了達到這個目標，你必須具備的能力。
3. 每天記錄工作日誌，在每一項能力後面，寫下你所積累到的經驗。
4. 定期檢查、複核，觀察自己在這幾項核心能力上面，有沒有突破性的進步。
如果答案是肯定，亦即你的工作跟目標一致，那麼我想，對你來說，不存在「加班」的困擾 —— 因為你正在做的，就是自己所願意做的事情。
如果答案是否定，那麼，可能你的工作，跟規劃並不一致。
那麼，你需要做的，就是考慮：如何儘可能縮短工作時間，節省出自己的時間，去做真正有價值的事情。
如果你是管理者，請思考下面的問題：
1.我的下屬們，是在幫我做事情，還是在一起做事情?
2.如果沒有回報，他們還願不願意繼續做下去?
3.我能夠帶他們，是因為行政權力，還是因為他們信任我?
弄清楚這些，「應不應該讓下屬加班」這個問題，也將迎刃而解。
最後，總結一下。
根本不存在加班這個有實際意義的概念，也沒有所謂的平衡工作和生活，因為對真正遊刃有餘的人來說，工作並不是謀生的手段，它就是生活本身。
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