一會兒說裁員一會兒說搬家，這樣公司能做好有鬼！
本人是在一家小馬科技有限公司上班，公司在倉前，做客服工作的。本人已經做了5年的客服類工作，兩年的客服主管崗位，當初是因為創業公司，89年出生的CEO劉老闆承諾給股份而進去公司上班的。薪資在杭州業內不算高。
公司是做租車平台的，流量幾乎為0。前期做招商加盟工作，主要是外呼讓租車商家註冊入駐app。招商業績不錯、但是鋪了很多城市都無訂單和流量、而且關鍵是有時候來之不易的訂單還有這種那種的bug，反饋了也沒人解決
！本人認為：因公司推廣力度其他專車大，再加上領導融資戰略問題導致業務幾乎為0的局面。
努力了3個月，本想跟公司一起發展的。結果前天（1月8日）被行政兼人事人員約談，轉達到老闆認為公司要開發新版本（app的2.0版本）了，需要的是技術崗位，而不需要我們客服、運營、行政、市場人員、設計人員了。至此，希望我們去別的公司找3、4個月的工作，待公司業務可以運轉了再回來！當聽到這句話的時候覺得挺驚訝的，什麼叫臨時去其他公司找3、4個月的工作呢？這可以理解為辭退嗎？我們總共5個初創員工，其中2個特殊情況：1個為CEO的同學（市場人員），據了解已經被談妥，一分賠償都不想給。還有一個是實習學生（設計師），均被清空。剩餘的3個員工為轉正員工。本想著，咦？這意思是讓我們走人的意思咯？結果昨天（1月9日）找老闆去談賠償的事情，老闆先肯定了人事傳達的讓我們去別的地方找工作的意思，但是否定了要辭退我們的主觀意識，甩鍋給HR說HR沒跟我們表達清楚意思，那您當初讓HR查什麼勞動法賠償制度呢？吃的空？
然後CEO劉總說：你們誤會了，公司不是要辭退你們，公司是要搬家，搬家是之前跟你們大概提了下，我現在決定要搬了哦。呵呵噠！在年前要搬家、問了所有的員工答應搬遷嗎，幾乎都是被員工否定的，但是不接地氣、不得民心的CEO還是要搬家。這應該算是無恥的公司了吧？
還有員工問詢：公司具體是搬去哪棟樓哪個辦公室，答曰：還沒定。現在只是通知你們、給你們一份紙質的搬遷通知，算是通知到你了哈？
我們全體員工都是住在餘杭區，勞動合同也明確寫了在餘杭區上班的，結果呢？因為我們的大boss劉總一句搬家，全部人員都要年前去，不然你就滾蛋！
大家覺得這個是無恥公司嗎？
這樣的公司能融到資？相關投融資圈的、尤其是杭州的人們注意了哈！本人覺得，做公司，人品和實力是一樣重要的！並不是你今天想開個公司了，就開了，明天想緩緩就讓別人去臨時找工作或者就找了理由搪塞了，你寒的是員工的心！
最新情況是：CEO找我聊天，我說好聚好散，你公司要清空員工你可以直接乾脆點，可以把我們辭了。然後CEO劉總來了一句：為什麼不是你自己辭職呢？我辭職？不是剛好正中了你的下懷？最後結果：公司CEO還是不辭退你，他就按照搬家協議來，老子要你上班你就得上班，上到2月9號滾！下午準備找他簽補償協議，補償半個月工資！然後就是等於年前被辭退，這個年過的！我成了無業人員了！
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