贏得領導信任的10字訣，學會不挨罵還能獲提拔

和領導相處是一門學問，如果處理不當，可能一件小事就會讓領導對你失去信心，記住下面與領導相處的10字訣，學會了不挨罵還能獲得提拔的機會：

【1】分寸——所謂分寸，就是要與領導保持著一種天然的距離，不可過遠，那樣顯得生分，也不可過近，那樣讓人生疑；這個分寸的把握你只要掌握這三條就夠了：第一條，完全的人格，千萬不要在領導面前有一些非常讓人看不起的行為，比如奴才樣，附和蟲等等；第二條，任何時候，任何場合都不要失了你與領導之間由於身份差異而遵守的禮節，關係再好，這一條都得做到；第三條，不越權，不拉私，不斷線。大家對於不斷線可能不好理解，所謂的不斷線，必須保證維持關係的各類必備動作，比如過節時的送禮，開會時的力挺與沉默等等。

【2】三證——所謂三證，就是事前領會領導意圖核實確認，事中事情進展彙報證實，事後工作結果證據（比如工作總結，報表等等），別小看這個三證，是防止你理解領導意圖有誤，和領導善變的應對上起著決定性的作用，比如事前領會意圖的確認，這一步做不好，你會做很多的無用功，還會被領導視為無能之人，如果事前把你理解的和領導想要的進行一個簡單的核對，你就會越來越清晰領導的思路，做起事來才重點突出，得到的結果才符合領導的品味；再說過程的彙報，那是對領導忠誠與自信對稱的重要一環，不要覺得領導什麼都知道，沒有你的彙報與信息反饋，領導就是瞎子聾子；最後說說你做事情的證據，很多人覺得無所謂，但到年底論功的時候，在提拔的時候，這些就派上大用場了，領導說你沒有什麼業績，沒有什麼功勞，你把這些一整理，甩在領導跟前，你再看看效果如何，這就需要平時積累這些東西。

【3】軌道——所謂軌道，就是不出軌的意思，不管你有多少想法，都必須在領導給你畫的圈圈裡做事，在你的想法沒有得到領導批准，或者授予權之下，只能是想法，小編從來不鼓勵在做具體事情的時候發揮，如果把前人總結的方法運用好，已經是很了不起了，只人允許下屬也軌，允許他們個人發揮，必然會出現亂套的情況，而這正是領導最忌諱的事，所以，一定要給領導一個守規矩的印象，有想法，但都是在領導授意下的想法。

【4】放心——所謂放心，就是必須讓領導對你辦的事放心，對你人放心，如果不能達到這種效果，你想取得領導的信任是難上加難，沒有領導的信任，就不會有太多的機會給你讓你上位。讓領導放心也不難，你只要做到，事事有結果，遇事就請求，自己找路子，大膽去嘗試，大家常掛在嘴邊上的有困難找警察，你要把這個話改成，有困難找領導，這樣有助於自己的成長，也能讓領導感覺到你的成長，還能讓領導對你放心，為什麼不去做呢？

【5】多頭——所謂多頭，千萬不能在一個領導那裡弔死，對於所有的上司，或者說比你級別高的領導，都要處好關係，不要因為人家分管的不是你這一塊業務就慢待人愛，指不定哪一天，你就要在人家手底下混事情，看似多頭是對自己直接上司的不忠，但從另外一個側面來說，你這樣做往往能非常恰當的給你的直接上司帶來好處，比如在與其他領導交流的時候，多說一些你們上司的好話，自然比他自己說要強百倍吧。

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