職場中君子鬥不過小人，是因為這三個原因
在職場上各式各樣的人都有，而作為職場員工來說最應該提防的是小人，職場中小人屬於雙重人格，陰一手，陽一手，人前一套，人後一套，對有利的人和事與沒利的人和事完全是兩種態度，面對領導上司或者對自己有用的人，他會竭盡所能的阿諛奉承，而面對身邊無關緊要的人，當然也是洒洒水的態度，敷衍了事，小人以攀附權貴為第一要務,對有權的人無條件服從，無原則支持，小人都是機會主義分子，善於走捷徑，不願意按遊戲規則出牌，原則性和法律性極差，善於破壞規則，玩弄規則，這就是君子鬥不過小人的原因所在，具體來說有以下幾點：
一，職場中君子做事小人做秀。在職場上，君子往往是領導眼中的「老黃牛」，工作勤勤懇懇、無怨無悔、任勞任怨，憑良心做事，靠本事吃飯，不會耍小聰明，不會拉幫結派，工作上是頂樑柱，小人嫉妒他，領導離不開他，往往陷入「好使就總使，好用就總用」的困境。工作能力不如自己的往往提拔卻很快，機會總與自己擦肩而過，常有「懷才不遇」的感慨。而職場上的小人作秀大於做事，唱功大於做功，幹什麼事都想顯擺一下，都要讓領導知道，唯恐自己的工作白乾，善於把小成績說成大成績，把別人的成績說成是自己的成績，以期給領導留下有能力、有本事、有前途、有潛力、可塑造的印象。
二，職場中君子重道德小人重利益。職場小人物有很多下三濫的手段，但是你做為一個有著良好教育背景的人，你肯定使不出他的下三濫的手段，而且這個東西你還沒有辦法解釋，你要知道很多小人物往往是高手，君子走正道，只顧埋頭拉車，不會抬頭看路；只會埋頭苦幹，不會察言觀色；只會幹好本職工作，不會在領導面前表功邀功，即使干出了成績也不願讓領導看到，領導也看不到。因為不會表功，在提拔員工時，領導自然想不到，常常會錯失良機。相反，職場上的小人處心積慮、挖空心思地接近領導、討好領導，研究領導的好惡，揣摩領導的意圖，就能夠投領導所好，忌領導所惡，讓領導高興，成為領導眼中的「心腹」和心中的「紅人」，到提拔時，自然就佔了便宜，得了實惠。
三，上司支持小人不支持君子。作為一個領導來說，身邊是要一雙耳朵和眼睛的，因為領導總有眼看看不到的時候，或者是別人在領導的面前表現的不是真正的自己，有所偽裝，那麼領導如何去辨別呢，只有通過小人來實現對人員的管理和掌控，看看他們的思想動態，是不是對自己有什麼想法，對公司有什麼意見，他們是不是拉幫結派來反對自己，甚至是領導有些事情，是不好意思是自己提出來或者是自己出面的，因為這樣有影響領導的光輝形象，對領導的道德名譽造成一定的損害。讓君子去干，君子肯定不願意，因為君子潔身自好，重視名譽啊。沒有辦法，只好小人做了，而且小人做了，還有一個好處，那就是以後好推脫責任，領導完全可以說自己不知道這回事情，是小人自己擅自做主的，人們都會相信領導而不會相信小人的。君子就不同了，人們都會相信君子，不相信領導。
職場中輕易不要得罪小人，否則你將有無窮無盡的麻煩，在沒有利益衝突能躲則躲，如果不能躲避，那就採取合理的方法來規避他的陷害，實在欺人太甚就讓他在領導心中失去存在的價值，然後借用領導之手除掉他，這才是最好的辦法，要知道不出手則已，一出手就必須攻其要害，不讓起死灰復燃，必須要穩准狠，不留後患將他掃地出門。
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