職場35歲現象，無奈還是歧視？

職場，華為總是站在風口浪尖上，2017年一條「華為清退34歲員工」的新聞，讓職場35歲現象成了熱點。

翻看各招聘網站的招聘信息，我們不難發現，很多公司的招聘信息都寫著35歲以下。

面對35歲職場危機，很多人出現了焦慮和不安，特別是那些工作多年得不到晉陞，崗位價值不高很容易被替代的人，更是危機重重。

對面35歲的職場危機，我們到底應該如何突破和轉型？

分析優勢

無論是跳槽還是轉型，千萬不要一山望著一山高，別人能做的好的事情，並不意味著你也行，最重要的就是要做自己擅長的，發揮自己所長，才可能事半功倍。

明確目標

職場，崗位很多，層級也很多，很多人認為只有當領導才可能出人頭地，才可能有發展。其實並不是每個人都適合當領導的，走專業路線也是一個不錯的選擇。

深耕細作

很多人不是輸在選擇上，而是輸是堅持，尤其是我們處迷茫期的時候，很容易被暫時的困難和問題所影響，以至於懷疑自己的選擇，進而導致功虧一簣。

影響我們的不是命運，也不是機會，而是自己的信念。職場，不要給自己貼個標籤，我只能做這個，不能做那個。

職場，沒有什麼是不可能的，只要你想，並付之以行動，沒有什麼是不可能的。

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