再論宋仁宗：但薦勢要，使孤寒何以進

原標題：再論宋仁宗：但薦勢要，使孤寒何以進

宋仁宗一朝，人才薈萃，名臣輩出。中華五千年間，單以所出人才論之，無出其右。宋代王辟之《澠水燕談錄》記載：一次，吏部官員向宋仁宗上奏一批人事調整名單，其中建議將在地方任節度掌書記的李師錫改任京官。在宋朝，地方官改任京官程序煩瑣、條件苛刻。但該官員稱，李師錫不但符合條件，單舉薦者就多達三十餘人。宋仁宗見舉薦者如此之眾，頗覺奇怪，私下詢問，才知李師錫為工部尚書李維之子、節度使王德用之外甥女婿。宋仁宗恍然大悟，感慨道：「保任之法，欲以盡天下之才，今但薦勢要，使孤寒何以進？」其意朝廷設舉薦政策，是為爭取天下人才，如今唯「官二代」是舉，那些貧寒子弟如何脫穎而出呢？因此，仁宗否定了吏部之議。

正是在仁宗關注「孤寒」的用人政策主導之下，受仁宗直接提攜的大臣中，堪稱君子者有范仲淹、韓琦、富弼、文彥博、司馬光、狄青等；堪稱才子者有歐陽修、曾鞏、張先、柳永、晏殊、梅堯臣、蘇洵、蘇軾、蘇轍等；堪稱直臣者有包拯、尹洙、趙抃、唐介、蔡襄等。同時，唐宋八大家中宋朝六人皆同時出現在仁宗一朝，且皆得仁宗之親自關注提攜。其他如周敦頤、邵雍、程顥、程頤、張載、畢昇、沈括、蘇頌名士等，也皆是出於仁宗時期的千古名士，皆給中華民族留下了後世所難以企及的寶貴文化遺產。

仁宗一朝用人之政策，以今人之語言之，其用人不看背景、不講資歷、不論家世、不念舊惡、不怕張狂、不禁言語，只講學識、才華、能力和人品。故明代李贄由衷感嘆道：「（宋仁宗一朝），鉅公輩出，尤千載一時也！」而今人於仁宗洞明，反觀於歷代中央集權體制下選人用人之策，由於沒有良好之體制機制保證，無論朝廷地方，無論文吏武將，亦多有類似李師錫之流得以佔據要位，忝為重臣，而諸多寒門之士或「無背景之人」，飽讀詩書而報國無門，辛苦經營而難以有所作為，且隨著王朝體制承平日久，既得利益集團如滾雪球般越滾越大，大量真正人才的「逆生長」、「逆淘汰」現象便會愈演愈烈，而王朝代際更替和興衰治亂的歷史閘門，正是在這樣的現實環境中逐漸為之打開，仁宗皇帝於一千年前的歷史深處，能深諳其中原委乎？

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