職場，除了你專業能力之外要學習兩個方面的知識，受用終身

我們在職場，除了你專業能力之外要學習兩個方面的知識。

第一你要學習公司的規章制度，你要懂得使用公司的規章制度。

嚴守制度，照章辦事，這可以說是我們在職場的起點。員工手冊，人家不背你得背，你得把裡面得門道搞清楚。再一個就是企業得文化。同樣的慣例是怎麼做的，按流程辦，按規矩辦，辦事流程你要熟悉，公司是個什麼樣的流程，找誰怎麼辦？

第二個就是學習慣例，公司的管理慣例。

這個慣例沒有人告訴你，這一點一定要自己記。比如，公司新來個同事要結婚通知大家，大家送多少，這是有慣例的；什麼級別要不要去這個有慣例的；或者說某些人外出報銷能報銷多少次，都是有慣例的；接待某些人的標準也是有慣例的，不能突破某個額度。而這些慣例是需要你去記憶這種管理文化。

漢朝時期，對這方面比較重視。皇帝問大臣，這個事該怎麼做？大臣一般都是這麼回答的，春秋時期是某某人都是怎麼做的。

現在在公司也是這樣，當領導問，這個事怎麼做？你就說，某一年哪些事是怎麼處理的，哪哪個人對這個事是怎麼處理的，哪哪個事是怎麼處理的。當你把公司的明規則，潛規則熟悉了，當領導再問的時候，你做事就有了依據。這樣你的行為是有依據的，說明你盲目地做事，這是你在公司，在單位任何組織裡面做事的標準。

人家問你為什麼這麼處理啊？因為哪哪年，同樣的事是這麼處理的。以前都這樣處理的，所以我也這樣處理。或者規章制度規定怎麼處理的，我就這樣處理。當有明文，不明文規定了，你就可以引用這些事。其他沒有的你就彙報，請示。或者這事是不是按照以前的慣例去做，這都可以請示。

你在職場不犯錯，就是要學習規章，積累慣例。因為沒有告訴你，以前這個事是怎麼做，或者其他事領導是怎麼做的，因為公司的管理內容90%都是重複的，只是大家沒有去總結而已。

在職場起步就是不犯錯，不犯錯的前提就是學習慣例，學習案例，學習規章制度，熟悉所有流程。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！