職場：你覺得領導給你安排的工作合理不合理？

職場中，你覺得領導給你安排的工作合理嗎？不管是本職工作，還是本職工作加額外工作，還是各種加班要做的工作等等，全算上，你有沒有想過領導給你安排的這些工作是否合理呢？今天，小編就替大家想一想吧：

1.存在即為合理

作為員工，在職場中能做決定的事情少之有少，但不意味所有的決定都不能做。比如領導給安排的工作，員工是有權力來決定做與不做的，但對於做還是不做的判斷，員工容易情緒化、極端化。職場中，關於工作，存在即為合理，這是從老闆的角度來講是沒有異議的，換作員工的角度，就要去思量一下了。因為作為員工，他的三觀和情緒，直接影響著他關於工作存在即為合理的接受程度，不是老闆覺得是合理，在員工那裡即為合理的！

2.合理是雙方的

那麼合理就是雙方的，公司需求是通過員工的努力來滿足的，如果員工不努力，那公司的需求怎麼辦？公司可以強壓員工付諸努力，但員工會百分百的付出嗎？公司還可以退而求其次，跟員工在某個條件上達到共識，以此來獲得員工的努力。也就是說只有雙方都認為某件事情（其實就是工作）是合理的時候，事情才會往更好的方向發展，其實這就是通常所說的雙贏！那麼，你現在所做的工作是否實現了職場中的雙贏呢？

3.如何趨於合理

存在即為合理，是老闆的想法；合理是雙方的，是老闆和員工共同的想法；那麼，如何趨於合理，是不是也應該是老闆和員工共同要去努力解決的問題呢？並且在如何這個策略上是不是也應該達到一致呢？答案是肯定的，你覺得工作不合理，就要主動向領導反應，而不是心存不滿、三心二意地對待工作。而老闆則應該在員工提出異議時，主動地接納員工的意見並積極做出回應，而不是法西斯式的強壓，或不良商販式的推諉扯皮。

工作合理不合理，在職場中是個不可小覷的問題，它直接影響著員工工作的熱情和忠誠，同時還反映著公司的人性和文化。員工不能在工作上委曲求全，公司更不能獨斷獨行，否則什麼時候才能有好的業績呢？不合理了，就要解決，而不是壓著不說、不解決，趕緊去找你的領導「理論」吧，哈哈！

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