別廢話，你的努力一文不值！
先給大家講一個真實的小故事，也許你的身邊也曾經出現過，故事當中類似的情節：
我的一個朋友，某公司高管，有一天給他的部門開會，其中有幾個新入職不到三個月的新員工，都是剛剛畢業於名牌大學的研究生，會議之前給他們都安排了不同的工作，因為都是新人，其實都是些很基礎的工作而已。結果其中一個人是負責收集整理一些資料，當問到他的時候，他居然一點都沒有做，並且還慷慨激昂的說：我已經很努力的搜集了，就是找不到能怎麼辦嘛。
我的朋友只說了一句話：你的努力，一文不值！
上面的故事情節，你是不是親身體驗過，或者身邊的新人同事經歷過呢？通常在職場中，用「我已經很努力了」作為工作沒完成理由的，一般都發生在剛剛混入職場的畢業生們。從小受著父母的疼愛，學校老師們的特別照顧，養成了一身小家碧玉般的性格和行事作風，等真正走進社會，踏入職場，還一下子不能適應社會的殘酷性。
這裡，我希望剛剛踏入職場的你，思考幾個問題，對你的將來絕對有好處：
第一個問題：你有不努力的資本嗎？
如果你想荒廢一生，混吃等死，或者你有著遠超常人的特異功能，你也許可以不努力。如果沒有，我告訴你，努力是一個人活在世上最基本的東西，如果你不努力，你什麼也得不到。而且努力絕不是只在嘴上說說，否則你到最後只能是一個笑話。
第二個問題：你認為工作，過程和結果，哪個重要？
明確告訴你，對於工作來說，結果是唯一評判標準！正規公司里都是有績效的，績效的標準因素里，只有數量和質量，沒有「我努力了」這一因素。試想，如果馬雲沒有最後成功，那麼他之前的失敗，還有任何意義嗎？如果你沒有真的站在了海邊，你之前就算在家做了無數的海邊之行計劃，又有什麼意義呢？
第三個問題：如果你是領導，你分配了兩個人同樣的工作，一個每天加班用了一周的時間，還沒做完，另外一個人呢，喝著咖啡，兩個小時出色的完活兒，你喜歡哪個？
答案不用我來回答吧。記住，職場工作，能力非常重要，如果你竭盡全力都做不到別人輕易做的事情，只能說明你的能力不夠，這時候想的是如何提高自己，而不是用什麼「我很努力了」這些屁話來當借口，記住，誰都不是傻子。
新人剛進入職場，其實公司是會給新人學習和犯錯的機會和時間的，也不會給新人安排什麼重要或者複雜的工作的。新人要充分利用好這個時間和機會，讓自己快速進入角色，遇到了困境，要積極尋求同事前輩的幫助，就算直接去找你的領導尋求幫助也是可取的，通常領導不僅不會責怪你，反而會看到你的努力，你在尋求解決辦法，一定會幫你完成工作的。
最後送給即將進入職場的朋友們，努力是一種精神，而不是失敗時候的借口，提高自己的智商，培養自己的情商，在當今競爭殘酷的現實生活里，你才能找到屬於自己的一片天地，否則結果只能是碌碌無為，數年如一日的拿著不能再低的薪水了......
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