你與前同事為什麼會疏遠，這是我見過最好的答案！

人與人之間的關係是有保質期的，保質期一過，原來的熟人就會變成陌生人。這種現象在職場中最為明顯。

那麼你與前同事為什麼會疏遠呢？

1.沒有了工作關係，溝通變少

在職場中，我們和同事的關係十分緊密，因為每天都要合作，交流，溝通甚至一起吃飯。很多人和同事們一起工作的時間，比和家人在一起的時間還長。

小琴和小娟是同時進入一家公司的，因為兩個人入職時間相同，所以平時走的也比較近。後來小娟辭職離開了，漸漸的兩人的關係也變得越來越遠。偶爾小琴想起她和小娟一起在公司的日子，心裡就會有一點落寞，有一種世態炎涼的感覺。

其實這種現象很普遍，在工作中經常和一個人在一起關係自然緊密，一旦離開了這個工作環境，兩個人之間需要交流溝通的事情就幾乎沒有了。時間長了，如果雙方都沒有主動和對方聯繫，關係自然就疏遠了。

畢竟，人與人之間的關係是需要用心維護的。

2.沒有共同的愛好

俗話說：人以群居，物以類分。

小琴和她的同事小麗都特別喜歡練瑜伽，兩個人在同一家公司的時候就經常一起練瑜伽。後來小琴辭職了，但是也會和小麗交流瑜伽心得。有時間的時候她們也會相約一起去練瑜伽。所以雖然她們已經不是同事，但是她們依然保持著非常好的關係。

不過如果你因為工作和同事沒有了交集，然後還沒有其他共同的興趣愛好的話，關係就很難繼續維持了。

3.沒有互相交換的價值

我們會發現，在職場中那些高層的領導，不管辭職或不辭職，都保持著比較緊密的聯繫。

小軍的領導是市場部的總監，不久前，總監離開了公司，選擇了自己創業。但是他發現總監時不時的還是會回公司和老闆商討一些事情。他原以為那些從公司離職的前同事，漸漸的都會淡出公司，沒想到總監卻和其他人不一樣。

後來他才了解到，原來總監在做一個項目可以和公司進行合作。這是一件雙贏的事情，所以老闆也十分歡迎她。此時他才明白，如果兩個人之間有可以互相交換的價值，那麼即便是離職了，兩個人也可以維持比較好的關係。

總之，在職場中，很多人都會和前同事的關係越來越遠。但是只要你用心去維護，或者你和同事之間有共同的興趣愛好或者兩個人之間有可以互相交換的價值，那麼關係就不會疏遠。

你和前同事還有聯繫嗎？歡迎留言交流。

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