最近有部分讀者看到了我的文章後，通過私信給我留言，別的部門經理邀請他到自己的部門任職，而且待遇、薪資都比較好，十分有誘惑性，比目前的這個部門要好一點，所以他們想換一個部門或者崗位，所以想自己找高層領導來協調這件事情，但是又害怕得罪現在的部門領導，內心十分糾結，其實職場中這個問題在職場中比較常見，我們常說人往高處走，水往低處流，在職場中追求好的待遇、薪資是正常的反應，但是在後路沒有鋪好之前千萬不要把事情攤開，因為如果事情沒辦成，你就等於是背叛了你現在的上司，他肯定不會讓你有好日子過，今天我們就來說說職場中不能換崗的三個原因：

? 一，職場中換崗不能自己出面。職場中自己出面內部換崗是非常危險的，因為職場中在上司的權力範圍內，無論是人、物、財都歸上司支配，如果說你自己出面換崗等於是背叛你現在的上司，你的上司會認為你不忠誠與他，在他的背後搞小動作，雖然說他內心很氣憤但是他會挽留你，他挽留的方法有很多，威脅、恐嚇、說好話、許願高薪、甚至是通過高層施壓等，只要你同理繼續留在本崗位，你的麻煩就來了，因為你改變主意，你得罪了其他部門的上司，由於你對本部門不忠誠，所以上司會認為你帶反骨，從此不會信任你，甚至不會有好日子過，他們之所以挽留你，就只為了顧全自己的面子，甚至是把你留下就是為了折磨你。

二，職場中換崗上司會穩住你。職場中對於上級來說由於你的突然換崗他會感到被冒犯，由於你的這個崗位暫時的空缺，上司出於面子或是工作的需要，一定會挽留你，甚至是給你畫大餅，提出豐厚的條件，給你一些具體的好處，讓你打消換崗的想法，等到你拒絕其他部門的邀請，這個時候他們就會考慮給你小鞋穿，故意的為難你，因為在上司心中，他會認為你只要有機會肯定會離開這個部門，所以他們會殺雞儆猴震懾部門其他人，這就是為什麼職場中有人很困惑，明明是你勸我留下的，我留下了你卻折磨我的原因所在。

三，職場中換崗承諾不會兌現。職場中即使你成功換崗之後，到一個新的部門、崗位工作，新部門上司的之間的承諾不一定會兌現，因為在你來新部門之間，是他求著你來，一旦你真的來了這個部門，你就沒有了退路，就變成你求著他兌現承諾，新部門的上司有非常多的借口推諉拖延，更可怕的是你的到來改變了新部門的利益格局，其他的同事都會故意的孤立你，這樣你就無立錐之地，由於你在新部門木已成舟，想回去你是肯定回不去了，你只能在接受現實，這個時候後悔已經晚了，所以職場中要想換崗你必須知道寧可做熟不能做生，因為陌生意味著風險。

總而言之職場中面對換崗這件事情你千萬不要自己出面，誰邀請你去你就讓他出面解決，如果他做不到的話，那就是他不夠需要你，或者是他保不住你，那你自己擅動的話，就是給自己在職場中樹敵，要知道在職場裡面，有很多事情是超過你能力之外的，很多事情是不受你控制的，所以如果你沒有絕對能力搞定的話，那就假裝這個事情你不知情，防止不小心之間得罪你的頂頭上司。

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