老闆，為啥只願意給這三種人加薪？

年底，員工除了關心可以拿到多少年終獎金，對於明年自己可以加多少薪也是十分關注的。畢竟年終獎金是機動的，不確定因素也不少。還是每月可以到手的錢更讓員工感到踏實又實惠。

老闆最喜歡給什麼樣的人加薪呢？

一、大局意識

身在職場工作會涉及到很多的人事和複雜關係，隨著崗位的不斷提升，需要協調和組織的範圍也將不斷擴大，人事關係也是越來越複雜。職場發展不僅靠的是經驗和能力，還要有眼界和大局觀，看問題全面、有預見性，做事能夠長遠考慮，不只關心眼前利益和細小得失。做事不以自我為中心，懂得忍讓。

二、結果導向

工作向來不是件簡單的事情，沒有什麼是萬事俱備只欠東風的好事。老闆喜歡那些追求結果，以始為終，能夠主動創造條件，善於解決問題的人。

三、忠誠敬業

職場，忠誠比能力更為重要，這是很多老闆選人和用人的基本前提。人品不行，能力再高也不會被重用。如何做人，體現的是修養。古語有云：「子欲為事，先為人聖」，人無德難以成大事。

職場，如何獲得老闆的賞識和重用，是我們職場生存的重要方式，你有什麼心得體會，歡迎分享到評論區。

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