在職場，成功的經驗固然重要，失敗的教訓更為珍貴。在職場，有成功者，也有失敗者。成功者有成功的秘訣，失敗者有失敗的教訓。成功者不是不犯錯誤，而是善於從自身和他人的錯誤中學習。而失敗者往往是那些不吸取經驗教訓，對別人犯過的錯誤熟視無睹的人。如果你是一個渴望得到重用的員工，如果你希望你的老闆覺得你是不可替代的，你一定要下決心改正本文中列舉的員工最容易犯的錯誤。

——————社群營銷諮詢 【白專家】

優秀員工最不應該犯的職場錯誤：工作時神情懈怠，三心二意應付差事

行動能夠讓很多人實現他們的願望，從芸芸眾生中脫穎而出。如果人們都能全身心地投入到自己的工作中去，即便是能力一般的人，也能取得很好的成績，即使是那些令人厭煩的人，也會使人改變對他的看法。

每一個老闆都覺得勤勤懇懇、全神貫注、充滿熱情的員工更有價值。每一次晉陞對他們都是莫大的鼓勵。這些員工的積極心態也常常感染上司，上司也知道，這樣的下屬在儘力幫助自己，並且對那些喜歡逃避責任的員工也是一種激勵。

另一方面，在那些冷漠、粗心大意、懶惰的員工的影響下，老闆自己也會感到壓抑、對工作失去信心，存在一種隨遇而安的心理。因此他會自覺地與有好心態的員工在一起，關心他們的生活，對那些不專心工作、開脫責任、不注重實績的員工，有一種本能的排斥心理。

對工作的不同態度：或一心一意或三心二意，或充滿熱情或不以為意，或專註投入或不以為然，其最終的結果有著天壤之別。

當一個人喜愛他的工作時，你可以一眼看出來。他非常投入，其表現出來的自發性、創造性、專註和謹慎，十分明顯。而這在那些視工作為應付差事、乏味無聊的人身上是根本看不見的。

這樣的情形在辦公室、商店、工廠里也經常見到。一些職員總是拖拖拉拉的，似乎連走路都要費很大的勁，讓人覺得生活彷彿是一個很大的負擔。他們討厭自己的工作，希望一切都快些結束，他們根本就不明白，為什麼別人能充滿熱情、幹勁十足，自己卻總是覺得什麼都單調乏味。看著這樣的職員，簡直就是受罪。

作為一個企業家，愛迪生是屬於實幹型的。23歲時他開辦工廠，招募了一批工程師、工匠，層出不窮地推出各種電氣發明，這些人都熱愛自己的工作、迷戀自己充滿創造力的頭腦和雙手，每一個都是名副其實的工作狂，而愛迪生是「超級工作狂」。他每天的睡眠時間不到四個小時，他的辦公室就在工廠一角，每當完成一項發明，他就站起來，跳起非洲大陸的原始舞，嘴裡還念念叨叨：「這麼簡單的解決辦法，怎麼原來沒想到。」這已經成了一種標誌、一種信號，工人們看到老闆跳舞就圍過來了，他們知道又有了新鮮事可做了。訂單像雪片一樣地飛來，在不斷增加人手的情況下還要日夜開工。工人們沒有抱怨，共同的興趣在他們和愛迪生之間建立了友誼，何況這個不吝金錢的老闆經常用金錢獎勵他們。

【聞則改之】

那些處事樂觀、積極向上的人，總有用不完的精力，他們神情專註、精神愉快，並且主動找事做，所以事業能夠越做越大。

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