職場中上司的這三個忌諱，你必須要注意，否則他給你小鞋穿

我們常說一入職場深似海，從此節操是路人，職場就如同戰場一場處處充滿了競爭，甚至有些時候還是黑暗的、殘酷的，因為在職場這個沒有硝煙的戰場中，處處充滿了算計、處處充滿了流言、處處充滿了欺騙，想要在其中求生存謀發展，那你不能不知道職場潛規則，這就是我們常說的既需要低頭拉車，也需要抬頭看路，只有明白了路在何方你才能趨利避害，職場中才能安身立命，今天我們就來說一說職場中你必須要規避的三大忌諱：

一，說是非。職場如戰場，職場中我們經常看到一些人在背後說三道四，興風作浪、搬弄是非，這個是很不成熟的行為，要知道職場中沒有秘密，你今天說的話說不定明天就傳到別人的耳中，所以職場中如果要說別人一定要說優點，最少也是中肯的話，如果說非要評判別人，那麼你說的話必須是轉述別人的言辭，通過協調，統一大多數人的意見，通過選擇性的修飾，組成特定的內容，這樣你在職場中就可以正確的站隊，另外一個方面你還可以避免得罪人。

二，談條件。職場中很多人都容易犯這種錯誤，覺得領導安排非分內工作的時候，喜歡和領導談條件，覺得這個時候，領導有求與自己了，就和領導講條件，表面上上司答應了，其實內心極為厭惡，儘管會同意，但是這個為以後埋下隱患，就像韓信與劉邦談條件做齊王，劉邦稱帝後默許呂后殺了韓信，所以職場中和上司談條件，其實本質上是一種利用危機脅迫的領導的行為。沒有和人一個人願意被脅迫，一旦不需要你，或是能下手時候，絕對隱忍的東西就會爆發出來。

三，撂挑子。職場中有些人說不得，領導說幾句或是批評幾句，他們就直接甩臉，不給領導留一點面子，這是典型的不把領導放在眼裡，領導肯定要藉助手中的權力打壓，要不以後還怎麼管理其他人，為了殺雞儆猴，以儆效尤，領導對於這種當面頂撞的一般都是從重處理，甚至是直接開除了當，所以職場中千萬不要當面對頂撞或者是撂挑子，這會讓領導覺得沒面子，觸動領導的逆鱗。

有人認為職場不過是一份工作，大不了換一個工作，其實在一個圈子生存不下去，換一個圈子也一樣，因為職場中規則大都類似，職場中不尊重規則就是不尊重自己，就比如像家電，都會有一份產品說明書，如果說你肆意妄為，可能造成短路失火，所以個人也是一樣，不遵守規定只能是引火燒身。

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