上百家美國公司因稅改給員工發錢加薪，沃爾瑪就要多發 20 多億

美國總統特朗普簽署總額 1.5 萬億美元的稅改法案已經有三周，宣布給員工漲薪水並發放獎金的美國公司超過了 100 家。

最大的連鎖超市沃爾瑪（Walmart）今早宣布從今年 2 月起將普通員工最低時薪從 9 美元漲到 11 美元。還有多家銀行也上調了員工最低薪酬。直接原因都是稅改將超過 30% 的公司稅砍到 20% 左右。

除了漲薪，沃爾瑪還計劃向員工發放一次性獎金 1000 美元。不過在沃爾瑪工作滿 20 年的員工才能拿到足額的 1000 美元，時間短的會打折。這筆獎金的總金額被設定為 4 億美元，平均每人 300 多美元。

在沃爾瑪之外，宣布上調時薪和發放獎金的美國公司大多集中在銀行和金融業。目前已經公布漲薪和發一次性獎金的公司有超過 100 家。

美國銀行和運營商 AT&T 計劃分別向 14.5 萬和 20 萬員工每人發放 1000 美元獎金。

汽車製造商菲亞特克萊斯勒也宣布獎勵 60000 名僱員每人 2000 美元。

而美國合眾銀行（U.S. Bank）和富國銀行（Wells Fargo）分別將 60000 和 25000 名員工的時薪漲到了 15 美元。

基礎工作漲薪已經談了很久，稅改加速了這個過程

每小時最低 15 美元這個薪資標準，是美國零售業、快餐業員工這兩年來的主要訴求之一。不少工會組織為了爭取這一待遇，會在勞動節這一天組織罷工。

對於這些美國公司的普通職員而言，漲薪水是期待已久的事了。

以沃爾瑪為例，這家連鎖零售巨頭在全球擁有 230 萬僱員，其中 130 萬人在美國，佔全美工作人口的比例超過 1%。

雖然員工數量最多，但沃爾瑪在整個連鎖零售行業中薪資水平並不高。它的競爭對手塔吉特百貨（Target）最低時薪是 11 美元，而好市多（Costoco）在 2012 年的時薪就達到了 15 美元。

這直接導致沃爾瑪一度每年有將近 20% 的人員流失，招人填補空缺本身也是成本。

根據美國各州市今年公布的最低工資標準，加州、華盛頓州、麻省都在 11 美元起，舊金山、洛杉磯等城市直接到了 15 美元/小時：

2015 年，飽受電商和競爭對手壓力的沃爾瑪決定投入 10 多億美元將員工時薪從 9 美元上調為 10 美元。但這個項目僅針對完成了 90 天訓練課程的員工，沃爾瑪因此遭受了一些批評。

沃爾瑪每調整 1 美元薪水，都要花費超過 10 億美元

過去的 2016 和 2017 兩年，沃爾瑪分別在漲薪水這件事上花費了 12 億和 15 億，部分員工時薪上調了大約 1-2 美元。

特朗普的稅改法案生效後，美國企業的收入稅率從 35% 降到了 21%，不同行業有輕微浮動。這給沃爾瑪提供了更大的財務空間，來提高員工薪資。

根據公司財報，沃爾瑪 2017 財年總共交了 62.04 億美元所得稅，稅率大約為 30.26%。如果按照 21% 的新稅率計算，沃爾瑪要交的稅將減少 19 億美元。這意味著沃爾瑪 2018 年可以給員工加更多薪水。

按照 130 萬員工全部加薪來粗略估算，每周工作 34 小時（沃爾瑪標準工時），一年 52 周下來，時薪從 9 美元上漲到 11 美元新增加的工資總成本大約為 46 億。

這 46 億需要減去人員流失、已加薪員工等部分，並且不是所有沃爾瑪員工都拿最低工資，有一部分員工不在漲薪範圍內。但按照以往慣例，時薪每上調 1 美元，在美國 130 萬員都得準備好十幾億美元。

沃爾瑪也有這些錢。2017 財年，沃爾瑪共實現 136.4 億美元的凈利潤，卻花了 145 億美元回購股票和分紅，用來提升股價。這也是沃爾瑪連續第 44 年提高分紅比例了。用更多錢（高於凈利潤）回購股票和分紅，是討好股東的做法。

對於沃爾瑪來說，員工薪水已經是不得不漲，特朗普的稅改政策隻影響了增長的幅度。

漲薪的數字看起來很大，但不是多出來的錢都給了員工。據高盛公司估計，美國銀行發放的 1.45 億獎金只佔它 35 億稅改優惠的 4%。

但對於投票支持特朗普的選民而言，稅改帶來的收入增加可以算是一件可以直接看到的好事。而特朗普也在談論自己的功勞了，在 Twitter 上稱這是「歷史性稅改帶來的更多好消息」。

題圖：Pixabay

我們做了一個壁紙應用，給你的手機加點好奇心。去 App 商店搜好奇怪下載吧。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！