那個凡事認真的職場新人後來怎樣了？
還記得那個曾經充滿爭議的管培生的經典故事嗎？
管培生身份三個月，從前台到倉庫、到培訓部再到銷售部，沒有部門歡迎，沒人喜歡，她卻一直我行我素，卻業績第一很快升職。她的金句：「我是來做事的，不是來交朋友的，我更關注有沒有把事情做好。」 曾經一度成為職場寶典。
工作關係，跟職場上的新人打交道比較多，我的耳邊也常常傳來這樣那樣的抱怨，而發出這些抱怨的絕大多數都是才進入職場不到一年的孩子們。認真了解了他們，才知道，大多數孩子們也很想做好事情得到認可，可是一時毫無方法。
那麼，職場新人到底怎麼樣才能把事情做好，蛻變為職場精英？在這裡，把自己的職場經驗總結一二，權當是給這些孩子們做一參考。
1.低調做事，低調做人。
MBA同學跟我說起這樣一件事：他公司新招的一位裝飾設計工程師，幾乎每天都直接找他談話，內容都是自己的美好職業生涯規劃和對公司業務開展的諸多想法和措施。同學很高興，委以重任，卻不想，三個月過去了，他的所有方案還依舊停留在紙面上，同學只好請他走人。
新到一個公司，想儘快得到認可沒錯，但沒必要到處炫耀自己，過去再輝煌，那也是歷史，想法再完美，也需要實踐檢驗。你的高調很容易引起別人的關注，提高別人對你的期望值和嫉妒心。
2.尊重老闆，尊重公司。
前陣子面試過一個有一年工作經驗的年輕人。畢業一年，跳槽2次，同一個原因：公司管理混亂，老闆又太不重視人才。這樣的年輕人很多，更多的人其實連跳槽的勇氣都沒有，只是消極怠工。
我們說，人無完人，老闆自然也會有各種各樣的缺點。但是，一般情況下，他既然能夠做你的老闆或你的上司，就一定有很多值得你學習的地方，假如他真的在你眼裡一無是處，那是不是要考慮自己看問題的角度和經驗。
至於公司，我相信，在任何一個公司的任何一個崗位，你都可以學到很多東西，你的能力都可以得到不斷的提升。把任何一件小事都當成事業來做，這並不是口號，它會給你帶來驚喜。相信我，消極怠工，虛度光陰，你的損失會比公司更大。
3.遵守紀律，用心工作。
我曾經遇到這樣一個年輕人，在公司待了8個月，換了2個崗位，都不能勝任工作。派給她一送資料的工作，特意叮嚀要提前半小時到公司，結果她依舊是掐點上班。問她，理直氣壯回答：我平時都這個時侯起床！查她的考勤，半年內竟然請事假12天！只有請她走人。說實話，這樣的員工能在公司待8個月，已經是奇蹟了。
上班之初，你在觀察適應公司，公司也在觀察你，包括你的上司，同事，甚至那些對你職位虎視眈眈的人。新環境中，一定要少說話多做事，不要看別人是否掐點上班是否遲到，你是新人，首先要學會的是熟悉公司成文或不成文的規章制度並遵守它，認真對待工作，哪怕你的工作在你眼裡簡單繁瑣，只有認真工作才可能贏得公司的肯定，才能贏得同事的尊重。
4.膽大心細，不怕犯錯。
很多學生初入職場，由於環境和身份的改變，對業務不熟悉，做事總是前怕狼後怕虎，害怕犯錯誤，挨批評。記得有次工作太忙，要求一剛畢業的大學生同事幫我給一頁資料蓋章，她小心翼翼說不敢。
我們都說，失敗是成功之母。很多成功都是從失敗中總結經驗教訓的。如果一直順利毫無差錯，怎麼知道自己的欠缺呢？犯錯是新人成長的一個過程，公司會允許新人犯錯，關鍵是要知道自己錯在哪裡，總結經驗，下次不再犯同樣的錯誤。
5.不拍馬屁，注重溝通。
很多心高氣傲的職場人對拍馬屁一說不屑一顧，除了跟老闆談工作，就不再談其他事情，認為只要工作努力了，老闆自然看得到，自己的工資、職位自然會上調。我們可以換位思考：假如你是老闆，你喜歡能幹又會說話的下屬呢還是喜歡只埋頭苦幹見到你很少說話的員工？
老闆肯定比你忙，腦子裡裝的事情比你多，沒有溝通，他可能沒時間也沒精力去猜你的心思，也就不會太主意你。如果你能在恰當的時候在恰當的場合把自己的好心、才幹以及著實為公司著想的建議用恰當的語言表達出來，讓老闆知道你的所思所為，才可能達到雙贏。
6．勤于思考，主動作為。
常常會聽到剛畢業不久的大學生抱怨：公司從來不給新人機會，在公司什麼都學不到，也沒上升空間。兩個同一天進入公司的同班同學，五年後，一個是部門經理，另一個依舊是原來的基礎崗位，這兩人最初的能力不相伯仲，同樣的機會，造成幾年後如此大差別的唯一原因就是積極主動性。這樣的事情在我們身邊也多不勝多。
很早前聽過一個小故事，大意是有個店老闆要三個員工去調查市場土豆價格，第一個人很快回來，說，今天土豆每斤1塊錢；第二個人一小時後回來，說離我們最近的菜市場土豆每斤1塊錢，西街的每斤8毛錢，大小質量都一樣；第三個人半天后才回來，風塵僕僕，拿出小本邊看邊說：現在市場上土豆價格從7毛到1塊不等，同時，我也了解到最近土豆供不應求，所以我順便了解了可以替代土豆的其他蔬菜的價格……
試想，如果你是老闆，你喜歡哪一個員工呢？
每多一分主動，就多一份希望，多為自己積累一份成功的資本。
7.嚴於律己，勇於擔當。
很多職場新人都會這樣想：我是新人，我有犯錯的權利。做一份簡單的表格，出錯次，還說：「我才出校門幾天，不會這個是應該的。」發一份商務mail，寫錯對方公司名稱，還理直氣壯：「我才上班幾天，又不了解情況，出錯是正常的。」我相信，沒有公司願意聽到這樣的借口。
當你犯了十分明顯或十分低級的錯誤時，你首先要做的不是逃避責任掩飾錯誤，也不是拚命尋找借口為自己開脫，而應該誠懇道歉，然後盡自己一切所能來彌補和承擔。期待別人寬容，本身就意味著不願承認錯誤。不管你是新入職，還是實習學生，當你進入公司，佩戴了工作證之後，你就是一名企業人，你的一言一行都代表了公司，你得對得起企業品牌。
8.認清職責，步調一致。
朋友的公司有一位很有性格的行政文員，工作半年的她細心、熱情，有責任心，這是做行政文員很重要的特質。但她會疏忽一些看似簡單實則重要的事情，以至於朋友常常不得不費力改正。我建議朋友把一本《杜拉拉升職記》當成禮物送給文員。2個月後，朋友很高興說，他操的心越來越少了，他們的配合也越來越默契了。
那個聰明的文員一定會領悟到上司送她禮物的真正含義了。這本書有一節專門講與上司保持一致性。配合默契其實就是與上級保持一致性，這首先要求對自己的工作職責有清醒的認識，分清什麼事情自己處理什麼事情需要與上級積極溝通，明白自己的工作職責以及上級對自己的期待，這樣做起事來容易贏得上司的信任。就具體工作而言，與上級保持一致性要求：上級覺得重要的事情，你也要覺得重要；上級認為緊急的事情，你也要認為它緊急；報告緊急而重要的事情，而其它則可以根據情況決定是否報告。
如果說大學是一道分水嶺，那麼第一份工作就是一道天梯。校園和職場的差異，決定了從校園人到職場人有一個適應的過程，只有抱有一種從頭學習的態度，遇到挫折不氣餒，不放棄，才能完成校園到職場的轉變。
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