為抵制博通收購高通出新招：開除老員工博通要賠錢

網易科技訊 1月11日消息，據路透社報道，高通通過了一項離職補償計劃，在公司控制權發生變動的情況下，若現有員工被解僱，收購高通的公司需支付他們的補償金。

目前博通正爭取以至少1050億美元的高價收購高通，高通已斷然拒絕這場惡意收購，但博通仍未放棄。

根據12月22日的監管文件，高通這個離職計劃適用於大多數職務低於執行副總裁的員工。如果不明原因就被開除或「出於合理理由」而選擇離職，員工將獲得經濟補償。其它情況還包括工資被大幅削減或主要工作場所換成50英里以外的地方。

除了被收購，高通把「控制權變更」的定義擴大到替換大部分董事會成員。

博通發言人表示，仍然希望高通考慮博通的收購要約。高通發言人拒絕置評。

高通拒絕最初的收購要約後，博通直接向高通股東提議在今年3月的年會上選擇新的董事會成員。博通為高通提名董事會候選人過後18天，高通就公布了這個離職補償方案。

按照這一方案，符合條件的員工將基於工資、職務級別和工齡一次性獲得補償金。較低職務的員工將至少獲得等同於4周工資的補償金，高級副總裁將獲得至少52周的工資作為補償。高管也將按比例領取年終獎。

潛在收購方若對高通的公司架構進行徹底調整，這一方案會讓收購成本更為高昂。如果高通被收購，博通CEO陳福英(英文名Hock Tan)很可能會大改高通的人事安排。

對於已收購的公司，陳福英曾經的做法是替換原來的高管，砍掉一些業務部門。作為安華高科技公司的首席執行官，他接管博通時不僅讓時任CEO下台，還在幾個月內剝離了無線基礎設施和物聯網業務。（惜辰）

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