職場當中經常會出現站隊的情況，為了利益結成同盟，和領導緊緊的站在一起，但是你要贏得領導的信任，緊緊靠站隊不是不行的，站隊是其中的一個條件，但是不是最重要的條件，站隊表示你的歸順，但是不應定能夠讓領導信任你，哪呢你該如何想向領導表忠心，讓他充分的信任你呢，今天我就帶著大家來共同的分析一下：

一，表忠心要從細處著手。職場當中大的事情會很少讓你碰到，即使碰到了也輪不上讓你出面說話，這種讓你碰到的幾率會很小，這個我們就不細說，這裡我們主要就是談一下從細處表忠心，因為任何一個領導都是善於從細微處看人的，因為在他們的心目中，從細微當中流露出來的都是事情的真相，所以你一定要在細微處做好，具體來說有這麼幾個方面，一是語言上配合，上司說什麼都是對的，不要和上司唱反調，他想做什麼你都支持，不要有自己的意見，很多人當面一套，背後一套，上司雖然嘴上不說，其實內心明白的很，所以你要做的就是言行一致，無論是在人前還是在人後，都需要贊同領導的觀點，甚至說領導的好話，只要你以一顆崇拜的心和他一起學習，我相信你不僅是業務上的進步，也可以拿到很多利益。二是行動上的配合，作為一個領導來說，肯定有很多問題需要解決，所以你要做的就是在他需要幫助的時候，及時的出現，為領導解決後顧之憂，這就是我們經常說的錦上添花不如雪中送炭，比如說上司碰到棘手的問題，自己不好出面時，你要及時的出面來說，把領導的話從內心當中說出來，但這個又不是領導自己說的，上司雖然當面訓斥你，但是內心確實很高興的。三是給予領導以方便，這就需要你勤快起來，照顧領導的生活和工作，為領導的生活和工作提供便利條件，比如他的家庭搬家時，你過去給他們出一點力氣，我相信這都是讓他接納你的好方法。

二，表忠心要從打手做起。職場當中任何一個領導沒有百分之百的支持，因為領導總會影響一部分人利益，這些人肯定從心裡上總是對領導的意見陽奉陰違，不積極的配合，作為領導來說自己肯定不好意思出手打壓的，這個時候就需要你出場了，幫助他改正思想，積極的建設他的世界觀，人生觀。作為打手來說你需要做到三點，第一是維護領導的利益，作為打手你必須明白，只有領導有利益，你才有利益，所以你必須要維護領導的利益，他的利益包括權威，權力等各個方面，你必須要在這個方面下足功夫，第二是為領導排除異己，作為一個領導來說，最煩的就是別人唱反調，自己的意見落不到實處，那麼肯定就見不到業績，所以你要做的就是為領導排除異己，我們看到歷史上很多這樣的故事，都是靠打壓皇帝的政治對手來獲得上司的信任的，第三為上司收集信息，出謀劃策，上司作為自己一個人來說，肯定很多方面是有限的，所以你需要充當上司的耳目，成為他的眼睛和耳朵，聽一聽外面有什麼想法，有什麼意見，把這些意見經過整理加工彙集成為有用的東西，彙報成為一個方案給領導，而不是一個意見整兒沒有任何用處，這個使我想起了張良，當面劉邦進入咸陽城時，別人都在咸陽皇宮搶值錢的東西，但是張良卻是獲取書籍地圖，有了這些東西劉邦就始終離不開張良。

三，表忠心要從拒絕誘惑開始。職場當中總是有一些人過來拉攏你，說可以給你什麼樣的利益，很多人為了這些小利益就被拉攏過去了，結果成為了炮灰，為了一點利益就被拉攏過去，去了之後別人也不待見你，更不說重視了，其實來說在你需要表忠心時，往往就是職場需要站隊之時，這就需要你要做出合理的選擇，第一就是拒絕別人的拉攏，無論別人許諾怎麼給你利益，怎麼給你好處時，要知道口頭上說的都是假的，當你答應和他一起做，事成之後肯定沒你什麼事，因為他不相信你，為了一點利益就背叛，沒有人敢相信你。第二就是即使別人給你了一些利益，你也要嚴詞拒絕，事後一定要彙報給你的領導，讓他相信你的忠心，你不說他就認為你有心瞞他，認為你心理有鬼，所以一定要及時彙報，聽取一下他的意見，另外一個就是你為了忠心，已經損失了利益，他心裡也該琢磨著概要如何補償你，因為害怕你被拉攏過去，影響自己的實力啊，或者是即使你收了，拿過來奉獻給領導，問他怎麼辦，如此一來，禮物領導肯定會賞給你，而且還贏得了領導內心的信任，一舉兩得啊。第三就是針對對於一些誘惑，有可能是你的上司自己設計出來的，你一定要晉陞，這是考驗你的定力，所以你一定要保持足夠的戒心，才能不會掉以輕心，導致功虧於潰。

我以前看過一個小段子說的很好，今天就用這個來作為表忠心的結尾吧，領導的脾氣就是我們的福氣；領導的要求就是我們的追求；導的鼓勵就是我們的動力；領導的想法就是我們的做法；領導的酒量就是我們的膽量；領導的表情就是我們的心情；領導的嗜好就是我們的愛好；領導的意向就是我們的方向；領導的小蜜就是我們的秘密；領導的情人就是我們的親人。

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