訓練考核還能這麼玩？練兵熱潮掀起來

來源中國軍網綜合

數九寒冬，陸軍第82集團軍所屬部隊對之前開展的訓練考核進行「回頭看」，對訓練薄弱環節進行復訓補訓。儘管在這次考核中，一些單位的多個課目成績不太理想，但組織考核的集團軍機關人員說：「這次考核既考出了部隊的真實水平，更考出了練兵備戰的緊迫感！」聽話聽音！通過採訪，記者了解到這次考核的詳情。請關注今日出版的《解放軍報》的詳細報道——

官兵進行對抗射擊訓練。李雲峰 攝（資料圖）

不通知考核課目　不通知是誰執考　不通知具體時間

陸軍第82集團軍「背靠背」考核考出練兵新動力

王龍剛 解放軍報記者 周遠

數九寒冬，陸軍第82集團軍所屬部隊對之前開展的訓練考核進行「回頭看」，對訓練薄弱環節進行復訓補訓。

儘管在這次考核中，一些單位的多個課目成績不太理想，但組織考核的集團軍機關人員說：「這次考核既考出了部隊的真實水平，更考出了練兵備戰的緊迫感！」

聽話聽音！通過採訪，記者了解到這次考核的詳情。

去年底，該集團軍向各旅下發《關於組織集團軍年度軍事訓練考評的通知》。原本是年度例行性工作安排，卻在集團軍部隊引起強烈反響。

「這發的是啥通知啊，不明不白的。」拿到通知後，某旅作訓科科長張松很意外。通知內容是這樣的——

旅首長機關考核內容：基礎技能，從基本技能中隨機抽定2項內容；指揮技能，區分部門考核想定作業，從想定庫中隨機抽定1項內容。分隊軍官考核內容：基礎技能，從基本技能中隨機抽定2項內容；軍官編組作業，從年度戰術演習課目中選定1個。

原來，這份通知里沒有明確具體的考核內容、考核時間、考核組人員名單，而是從大綱規定的訓練內容中隨機抽取考核課目，開考具體時間和執考人員，參考部隊也是臨時才知道。

其實，這份通知的原始版本並非如此。由於考慮到集團軍部隊重組重塑，有的單位還涉及調整移防，各項建設任務繁重。起初，作訓部門在擬訂軍事訓練考評方案時，給基層明確了具體考核內容和考核時間。

考核方案擺到該集團軍領導的案頭，卻當即被否決。該集團軍領導要求重新擬制，並特彆強調：考核通知不要太具體，不給部隊「臨陣磨槍」「臨時抱佛腳」的時間，防止出現「為考而考」。

就這樣，一次「三不知考核」拉開帷幕。雖然才考過幾個單位，但集團軍作訓處參謀甘飛就斷言：「這次考核各單位的成績都不會太高。」

果不其然。某炮兵旅三營營長陳偉走出考場時直搖頭，在營軍官編組作業考核中，集團軍考核組僅給該營打出71分的成績。

同樣，兩天後參加考核的某合成旅二營營長陳靜也頗感遺憾——由於接連出現失誤，營軍官編組作業考核成績也只得了79分。

為什麼分數偏低？陳偉告訴記者，這次考核前他們不知道考什麼、誰來考、什麼時間考，部隊沒有辦法進行「重點準備」。這種「背靠背」考核，往往擊中部隊訓練的軟肋，平時訓練中一些不符合實戰要求的問題就暴露了出來。

「這樣的考核貼近實戰」「這次考核對部隊干擾小」「這次考核考出了我們的真實水平」……雖然沒考好，但不少官兵為這次考核點贊。

「考核這根『指揮棒』，用好了可以『以考促訓』，用不好就會『以考阻訓』！」該集團軍領導說，「與以往相比，這次考核有了很大改進，但在貼近實戰方面還有很大的提升空間。」

目前，該集團軍各級正針對這次考核所暴露的短板弱項，加大補差訓練力度，部隊上下掀起一股練兵熱潮。

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