想升職加薪的你，至少需要做好這3點準備！

升職加薪，有著你想像不到的壓力。

在職場中打拚，我們都希望自己能夠升職加薪。因為升職後，薪水會上漲，權利也會更大。在公司里，如果你想拿2倍的工資，你就需要創造3倍的價值。這樣老闆才會心甘情願給你漲薪，不然遲早會把你辭退。那麼問題來了，想升職加薪的你，有沒有想過升職後需要承受哪些壓力呢？在這裡跟你分享3個小故事。

1、升職後的小王，發現員工不服管

如果員工不服管，你該怎麼辦？

這是每一位升為領導的員工，都需要面臨的難題。如何讓手下的人信服你？如果你沒有兩把刷子，很難帶好團隊。團隊帶不好，業績就出不來。小王還是員工時，只需要把手頭活做得漂亮就行。有時候領導讓他往東走，他就想往西走。當他升職為部門主管後，需要帶員工一起完成項目。這時候，才發現手下的員工壓根不服管。有次開會時，業務能力強的小李當面質問他，憑什麼要聽你的。面對員工的質疑，當領導的小王心裡很不好受。

其實第一次做領導，都會遇到這個問題。不服你的員工，會給你找茬，挑戰你的權威。你需要拿出自己的實力和業績去證明自己，讓他覺得跟你干有前途。另外，你還需要多溝通，主動去贏得員工的信任。左手紅蘿蔔，右手大棒，都得準備好，才能把手下員工管理好。

2、成為經理的小楊，發現責任巨大

拿的越多，責任就越大，壓力也會越大。

小楊升為經理後，發現經理需要承受的壓力，比她之前想像的還要大。以前作為業務骨幹，只要把自己手頭的工作做好可以，基本上不需要加班。但現在，基本上每天都需要加班。以前遇到什麼突發情況，上頭會有領導頂著。現在老闆遇到什麼事，都是會直接找她，問她什麼時候能夠給到結果。她只能頂住老闆的壓力，帶著手下的人一起加班。每次做工作彙報前一晚，她都得熬一個通宵。作為領導，她就必須對對結果負責。如果任務完不成，作為員工可以拖延，但是作為領導的她就不能拖延。因為拖延會讓她既不能得到員工的信任，也會失去老闆的信任。答應老闆的事情就要做到。沒辦法，小楊只能扛著，連續加班，每天很少在12點之前睡過。這樣加班一個月後，她的工作才步入正軌。

升職加薪後，如果你希望自己有一個順利的過渡期，那麼在還沒升職的時候，你就要學會去站在領導的角度思考，去感受她承受的壓力，去學習他的思維方式，去模仿她的做事方式。這樣，你升職加薪的速度才會更快。

3、國企升職後的小張，每天如履薄冰。

在國企工作三年，小張終於升職為主任。很多同事都來祝賀他，因為國企一旦升職，不僅加薪，而且福利待遇都會高一個等級。

另外，小張手中的權利也越大，負責的事情也越多。升職後的小張，當然很高興，因為這是他自己熬了三年才得到。但是讓小張沒想到的是，自己做領導後，每天都是如履薄冰。因為權利越大，你受到的誘惑也就越多。很多親戚好友都來找他辦事，面對他們的請求，又不好拒絕，但又不能接受。小張為此得罪不少親朋好友。另外，對於重要位置的領導，接受的監督也會更多。

小張回想當初小職員的生活，反而更加瀟洒。手中沒什麼權利，也沒有什麼誘惑。現在一步沒走好，很可能就是竹籃子打水一場空。每走一步，他都要考慮前因後果，不能留下把柄，影響以後的發展。

帶好手下的員工，給老闆一個好結果，避免以權謀私的誘惑，這3點都不容易做到。升職得到的越多，你需要付出也會越多。因為得到和付出總是成正比的。

想升職加薪的你，能夠承受這3大壓力嗎？歡迎留言交流。

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