每天都努力的工作兢兢業業，為什麼升職加薪老闆不考慮我呢？

沒分清楚努力工作加班加點和升職加薪的關係，兩者沒有必然聯繫。

公司是看能力看業績的，而不是看你工作有多努力，上班不是上學，上學的時候你可以跟老師說，自己學習有多麼認真多麼努力，老師也許會給你一點辛苦分的，但是上班後老闆不會在意你工作努不努力，他在意的是業績，還有你的不可替代性，你能給他帶來多少收益，所以，努力工作，老闆是喜歡的，只不過他只會給你口頭表揚罷了，對於其他偷懶的員工來說你就是個榜樣，好好工作吧，別想通過努力工作加班加點來升職加薪了，你就是個幹活的機器。

想要升職加薪，就要查看自己下面的兩個要點做到了。

1、你是否清晰自己的工作範圍、工作任務以及是否有較高的完成度。

簡單的來說，就是你到底知不知道，你來公司是幹啥的，什麼才是你的主要責任。可能會有人說，奇葩領導每天都交給我一堆或，我也不知道我自己到底是來幹嘛的，但是我想說的是，不要為自己找借口。

明確工作範圍和工作任務就是要知道自己每天的黃金時間都用在什麼地方了，也許你會遇到很多雜七雜八的瑣事，但是自己一定要清楚自己的主要責任，做好自己的主業，副業做的再好用處不大。只有明白了自己的職責範圍，才能知道自己該幹什麼了，才能知道自己哪些方面需要提升。

2、你是否良好的分配工作和彙報工作的能力。

大部分人在升職前都會有一段時間的隱性試用期，就是領導覺得你的工作能力還不錯，領導就會嘗試著多分給你一些工作任務或者開始叫你接觸業務的核心，從而近距離的觀察你是否可以做到。

彙報工作也不是簡單的事情，總不能直接就一句：領導，我做好了並且結果達到了預期了。要知道，領導不僅要知道結果，更希望看到你的工作邏輯是什麼。

所以，彙報工作，也是領導對你的考察，要想把工作彙報好，就需要對自己的工作進行總結和復盤，想想，自己怎樣把大任務分解成若干小任務的，依據什麼分解的，分解的方式合理嗎？工作中遇到困難，你採取了哪些措施，效果如何？

總之，弄清楚這兩點，升職加薪就開始向你招手了。

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