如何選好職位——案例——大文娛類公司職位解析
小編個人資源介紹，歡迎交流各個公司和職位：
長期免費評估公司和職位
小編接觸過很多大大小小的公司和機會之後，覺得如何選好一個公司的職位應該是有一些套路的，同時通過這個套路的分析，也能提供市場上一些比較優質的機會，我說的優質一般滿足一下幾個條件：
建議在剛畢業找工作的朋友們去做個免費的MBIT測試，了解下自己的性格類型，當然也可以找我要鏈接（免費的），另外一個方面也可以通過一些渠道收集同學校同專業的前輩的就業信息，作為獵頭出生的我覺得，這個信息應該是能輕鬆統計出來的，你們可以找自己身邊的做人力的朋友幫你們搜索看看，綜合這些信息再去看行業公司等，這裡就不詳細說了。
我們拿來一個快看漫畫公司的職位來做案例分析（需要詳細諮詢的也可以留言，我會幫你們分析公司）：
1、行業數據
行業細分
行業融資
2、競對公司
3、快看漫畫的優勢
A：積累近1億用戶，月活3000餘萬，日活近1000萬，在中國115個漫畫APP中穩居第一。
B：快看漫畫兩年三輪近4億融資。平台實力收穫中國動漫金龍獎等主流媒體機構認可。 也是動漫市場唯一用戶滲透率超過50%的APP，用戶使用時長綜合榜第三，僅次於微信、QQ ，App Store免費榜穩居前100。
C：2017年，快看漫畫進一步夯實以動漫、影視、遊戲、電商等核心業務布局的泛娛樂戰略。獨家作品《快把我哥帶走》啟動大電影、網劇項目，由中匯影視聯手萬達影業、企鵝影業進行開發製作，動畫開發同步啟動；獨家作品《零分偶像》《你好！筋肉女》網劇拍攝，耀客影視運作中；《計時七點》網劇拍攝，正栩影視運作中。
4、職位本身
難點：
A、專業上金融、數學和計算機；
B、完整的產品生命周期，感覺很少有3年的人能經歷；
好處：
從漫畫的用戶來看，基本上是非常年輕的95後為主體，所以這個公司的崗位一般是需要比較年輕有為，且興趣愛好裡面有漫畫才有利於個人的長期發展，當然能通過這個數量級的平台去做數據分析，同樣考驗一個人的分析能力和創新發現能力，在傳統的職業興趣分類裡面屬於研究型人才崗位（大家可以區網上做一個自己的榮格心理學測試）
上司不清楚，需要面試時候自己感受，但是這個團隊的氛圍應該以研究型人才為主才好。
發展建議：
短期：
1、在所選擇的公司崗位上三年內實現一些或者多次晉陞（公司內部願意培養的人才絕對是好人才）；
2、在所在的業務領域，爭取自己的能力做到市場上的前百分之二十（單個領域的精英是晉陞去系統高層的必經之路）；
中長期：
1、在內部爭取負責一個模塊，主導一些新項目；
2、系統了解行業，打通模塊運營的知識和實踐壁壘；
3、注重高質量人脈積累（這時候到這個階段的人才一般都有自己的價值，能有資本進入高價值人脈圈）；
4、後期需要注重個人資源的鏈接和生態，經營好自己的圈層。
小編第一次用這種方式寫文章，很多不足的地方，之後的文章會更詳細，希望能幫助到大家，如果有對互聯網公司和職位把我不準的，可以關注留言，我會花時間給大家一些建議的。
各位HR有不錯的職位也可以給我，我會挑選優質的職位推薦在文章里
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