不能總是做退而求其次的選擇
2015年春天，工作關係認識了G。82年，年齡也不小，看上去還是在銷售行業的最底層級。
因為要見同一個客戶，聊的多了一些。小夥子很勤奮，屬於兢兢業業的那種。。。。。看細節找不出任何問題。我卻有種強烈的直覺，他一定有自己的問題。
期間，了解到他。在公司屬於最低級別的崗位，工資3500塊，去掉保險也就3000多塊。年底能拿到壹萬或者兩萬的獎金就對自己的一年很知足了。房貸一個月要2800多。
他當年買房子的時候，沒有買新的，他說買了新房有個交付期，這期間還有房租，對他來說壓力太大。
媳婦就在一般的超市或者化妝品櫃檯當個服務員，也不是很高端品牌的櫃檯。從他話語間能聽出，他最引以自豪的是在父母的幫助下首付了這個房子，再就是媳婦比他小8歲，還不亂花錢，夜市的衣服也能穿。
他問我說：「姐，你感覺我那方嗎不足呀？」
我看了看他說：「你的內心很緊張，舒展不開，所以沒有
辦法把高度提上去，沒有高度就沒有格局。」
他連忙說：「對對對，可是我不知道怎麼樣才能改變。」
。。。。。。
半年後我區域要招人，需要一個兢兢業業的。我聯繫他，結果當初那個號碼變成了他同事在用，他已經離職了。
聯繫上他的時候，我告訴他我聯繫他的目的。結果他說：「我正在一個餐館打工，這樣能照顧懷孕的媳婦。這個月幹了一半了，走了不合適。」
我聽後沒有說什麼，也許他需要這個月的工資維持這個月的生活。
聽完他的話我最後說：「我有一個月的時間，你可以衡量一下，如果餐館是你的選擇，你就不用聯繫我了，如果你還想回歸你原來的行業，我這裡有一次機會。」
我之所以願意給他機會，是因為我年輕困頓的時候，前輩們給我過機會，我才有今天的狀態。
10天後他聯繫了我。
我鄭重地告訴他：「這個公司不一定是最好的，你過來，可以讓你在原有的基礎上提高一下，至少你可以換個角度，換種眼光去認識或者判斷事情。工資會比你原來高。還有一些其他的福利比原來好一些。最重要的是下次再跳槽的時候起點高了很多。」
他順利地進入了公司。入職工作後他跟其他同事說，他在行業內很厲害，是我費了很大力氣把他挖過來了。
我沒有點破。他的自信本來就很脆弱，如果能讓他拋棄以前的自卑，這種方式我可以理解或者默認。
公司開會，我因工作提前離開。晚上吃飯期間，他端起杯子對老闆說：「劉總，我代表我們地區敬您。」
我老闆說：「小G呀，你代表不了你地區，你有老大，她今天不在，並不代表她不存在。。。。。。」
那天他竟然喝的有點醉。他對於自己作為新員工喝醉給予的回答是：他是個實在的人。
我離開那家公司半年後，他也離開了。其實他人品不壞，有時候只是太想抓住機會了，以至於讓自己的表現有些過火。
我能理解這來自於他生活的壓力，有了孩子，有了房貸，媳婦也沒有像樣的工作。他一直處於捉襟見肘的狀態，沒有一點積蓄，他不能失業，失業後必須馬上有工作，無論這個公司是否適合自己的發展，還是這個公司的潛力如何，他都無暇顧及。
為了生活，他只能讓自己適應工作。
後來同行業的一家上市公司的HR讓我幫忙推薦人，我又給他打電話。
他從上家公司離職後用最快的速度又選了一家公司，這家公司的薪水、實力以及發展空間還不如原來公司。
他總是自豪地說是他提出的離職，不是被公司開掉的。
我說：「有家上市公司要人，你要不要準備個簡歷去試一下？。」
他真誠地說：「我剛來這家，才半個月，如果走了拿不到本月的工資的，不合適。」
我笑了，說：「這家上市公司的基本月薪在7000塊，其他的不算，你現在公司給你3500，就算不要這半個月你都合適。你沒有必要永遠做退而求其次的選擇。」
他除了嘆氣就是嘆氣，最後還是放棄了這個機會。
我掛電話後也很明白，這將是我跟他的最後一次關於職業推薦的對話。
每個人生活都可能有低谷或者不順，但要用正確的方式去處理。否則會在這種泥潭中無法自拔。總是做退而求其次的選擇，整個人都會在退而求其次的狀態中走不出來，得過且過。
我一直堅定的認為，這一生，總要給自己機會讓活的淋漓盡致。其實每一次的提高與提高前對機會的選擇有及其重要的關係。而且當意識到不合適自己並無法做修復和改變的時候要有智慧做選擇，有勇氣離開。
當然一個人有選擇的機會的前提是必須有實力，有勇氣的。長期處於退而求其的狀態真的會消磨掉一個人的信心和那顆上進的心。就好比一個人死守了一輩子的爛婚姻，或者談了一個耗費了整個青春的湊著著戀愛。更更可怕的是以此為成就而自我安慰。
Grace
2018.1.7
青島.萊西
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