唯一亘古不變的認真工作態度是最值得我驕傲的

今天想聊聊工作的事情，這幾天在香港參加玩具展，是幫助朋友的朋友來做產品介紹的。其實大家都知道參展是件很累人的工作，不是動動嘴皮子的累，而是腳站到像踩在針板上那種刺痛的累。

剛開始也沒想著來，可朋友說非常急需外貿業務，那我就答應來做這幾天。因為是遙控類產品（我的老本行），熟悉起來不是那麼困難，再加上玩具也是跟自己現在的航模行業相通的，英語一直在用著，只要熟悉一下展示的產品功能就沒什麼大礙，出來走走熟悉一下玩具行業的發展模式也是非常不錯的。

在參展前也參與了一點工廠新產品的功能翻譯，加上展覽第一天早上拿著資料與擺設出來的產品一一對應，經過幾輪與老外的交流也慢慢記熟了，除了報價數字記不住，產品功能差不多可以脫本直說，剛開始還緊張自己的口語好久沒用說起來會不會舌頭打結，反而出乎我的意料，好多話都是脫口而出的。雖然有些不是翻譯的那麼准，但能達到客戶聽懂也可以了的。

從畢業之後，不管是自己上班，還是自創業，我對待工作認真負責的態度沒有變過，之前也有很多親朋好友不解地問我，才拿多少工資那麼賣力幹嘛，我也不知道為什麼，可能是我爸媽教育的好，天生形成對待事情不敷衍了事的好行為。所以一路走來，身邊很多朋友和老闆對我的印象也非常好，靜下來想想，這點確實是自己最值得驕傲的一點。因為現在能夠真心將工作做到老闆都非常讚賞的人越來越少了（僅僅是說越來越少哦）~

昨晚跟同住的Kerry姐聊員工與老闆之間的微妙關係，真是一門高難度維穩的天平秤。作為員工，大多都會用自己的薪資高低來衡量工作量與責任心，拿多少工資做多少事情，即使發現影響公司的一些問題近在眼前，都懶得去說或去主動解決，老闆在事前提點的多了，員工會覺得老闆管得真是有點過了，只要把事情做完就行，何須告訴怎麼做，相反還會起到曲解，認識是老闆不信任。而站在老闆的立場，老闆提供發揮平台，在交代事情的時候想多提醒些，盡量避免可預見的困難。兩個不同思維的人在處理同一件事情的時候，肯定會擦出矛盾的火花，不是心裡怨恨，就是針鋒相對，最後不歡而散。

目前能找到我說的這種工作標兵的人真是太難了，大家都變得很現實，真正用發自內心去完成一件事而獲得讚賞的思想幾乎滅絕，所以現在的老闆是用著高工資收穫低效率的回報。

今天閉館之後，我們一起去銅鑼灣逛，大家都瘋狂的買東西，我也不知道從何下手，完全沒想著來香港帶什麼回去，哈哈，最後買了兩盒面膜趕緊回來酒店了，腳太累了，發張自拍照來結尾兒吧。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！