領導忽悠下屬的3句話，根本不用聽
職場中，不是所有領導的話都值得相信。有些領導會用好聽話忽悠下屬，以獲取下屬的死心塌地，最後卻不兌現承諾。
領導忽悠下屬的這3句話，根本不用聽。
1. 「既然公司招收你們，肯定能讓你們買房買車」
職場中，有些領導最喜歡用金錢忽悠下屬，這種方式最能起作用，所以很多領導在籠絡下屬的時候，喜歡用買房買車忽悠員工。
安安畢業後在一家初創教育機構做課程顧問，由於是初創公司，相關的系統培訓一直沒能落實。因此，所有的課程顧問都是靠自己摸索來簽單。
時間一長，安安認為自己需要經過一些正統專業的訓練，想要去成熟的教育機構接受訓練，對自己未來職業發展有好處。
安安向校區店長几次提出想要離職，卻被店長忽悠道：「你們作為第一批公司培養的銷售顧問，將來肯定是要走管理崗位。況且，銷售崗位待遇不錯，未來買房買車肯定是沒問題！」
安安最終堅持自己的選擇，現在一家上市品牌機構做初級顧問，接觸到系統的銷售培訓和專業課程培訓，在工作中也逐漸自信，找到了工作方向。安安很慶幸當時自己離開了。
能夠隨意向員工承諾買房買車的領導，千萬別輕易相信。真正的財富，靠的是自己一步步的努力。
2. 「雜活多干，領導都是這麼過來的」
王琦畢業後先到一家創業公司工作，本職工作是產品推廣助理，結果在工作中什麼活都干。
任何一個部門的同事看到新人王琦有空，都會給他安排一堆雜活。
比如物料到了，王琦得去取物料，很快一上午就沒了。下午設計部又要王琦幫助列印樣本，半個下午又沒有了。王琦經常忙活一天下來，感覺自己的工作沒做多少。
王琦感覺這樣的工作節奏不利於自己職業發展，主動找領導談想法，希望能多做與工作相關的事。
結果領導卻對王琦說：「這就是你的不對了，作為新人你應該多做點雜活，和大家先處好關係。別說你了，我能坐到今天的位置，之前也是做了不少雜活，慢慢干吧。」
王琦認為自己還有很多發展機會，因此辭去了當下的工作，不想再浪費時間。
作為職場新人，應該保持一個謙卑之心多付出，但打雜不能是你工作的全部和絕大多數。真正能夠當上領導的，過硬的專業能力是前提。
3. 「別擔心，你們以後都比我混得好」
職場中，真正讓員工信服的領導，是能夠最大程度激發員工的潛能，實現員工的價值和自我成就。
娜娜畢業之後在一家不知名品牌早教機構做實習幼師，由於自己年紀尚輕實踐較少，娜娜還有很多不足，經常會在總結會上提出疑惑。
主管為避免員工流失，經常會允諾敷衍大家：「都別擔心，現在市場環境和公司情況，比我那會好多了，你們以後混得肯定比我都好！」
娜娜和同事們聽後，一開始還感覺信心滿滿，後來慢慢覺得主管的話並沒有實質性幫助。因此，娜娜先後和幾個同事都陸續離開了這家機構。在新的工作中，領導給了娜娜很多專業指導和職業規劃指導，娜娜一年後當上了教學部主管。
領導如果對你說「別擔心，你們以後都比我混得好」，千萬別信，領導這樣忽悠下屬，根本不用聽。
「既然公司招收你們，肯定能讓你們買房買車」、「雜活多干，領導都是這麼過來的」、「別擔心，你們以後都比我混得好」，職場中，這3句話是領導忽悠下屬，千萬別聽！
職場中，有領導忽悠過你嗎？不妨一起交流，共同進步！
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