王曉初：用中國經驗和中國智慧推動新時代人才建設
王曉初，CCG顧問、人力資源與社會保障部原副部長，國外人才發展叢書主編
「國外人才發展叢書」是目前國內一套比較深入地介紹國外人才工作、人才發展的叢書。叢書中的18本著作分別從不同角度介紹了國外在人才領域各方面的經驗，有助於我們深入了解外國人才政策和借鑒國外經驗。
廣泛學習國外人才發展經驗 探索符合中國國情的道路
我們的人才工作從本世紀初開始進入了大發展階段，中央提出人才強國戰略，逐步形成一套推動人才強國戰略實施的思路、政策、規劃、措施，人才工作取得了巨大成就，受到全球矚目。
我國的人才工作從一開始就是在全球化的環境中，在改革開放的大背景下展開的。我們始終高度重視國外經驗。但是我們也存在著對國外經驗了解不系統，不全面，不深入的問題。比如，有些研究成果，浮在表面，在關鍵問題上似是而非。還有一些研究是用中國的思維模式和框架去套國外的經驗。中國在人才工作中學習借鑒國外經驗，很重要一點就是要原原本本、全面真實了解國外的情況，這樣才能真正學到精髓，而不是照搬照抄。學習、了解國外情況是為了推動我們的人才發展，借鑒啟發我們形成新思路，來推動我們自身的工作創新。這套叢書比較全面、深入地介紹了世界上一些主要國家在人才工作重要領域涉及到的方方面面的經驗、情況，這有助於我們更深入了解、借鑒國外的經驗，對人才工作的基礎理論研究和人才工作實踐都有很重要的參考和借鑒意義。
發揮中國智慧和中國經驗 推動人才學研究工作
「人才學」作為學科來說從提出到現在時間還很短。從最初提出、開始啟動，很少幾個專家關注，逐步引起大家重視。我個人認為，人才學是中國的，是中國人的智慧，中國人的創新。「人才」本身就是一個非常中國化的概念，有深厚的中華文化傳統和歷史淵源。中國近些年對人才工作高度重視，大力推進，取得了顯著成效，也開始在世界上產生了影響。聯合國國際公務員制度委員會前兩年修訂《聯合國人力資源管理手冊》專門增加一章「人才管理」，其秘書處明確表示就是學習借鑒了中國經驗。人才學是一個很年輕的學科，從事人才領域研究的專家們有責任進一步推動中國人才學的發展。要緊緊圍繞我們面臨的重大問題開展研究，廣泛了解國際經驗，深入總結中國經驗，加快產生新的理論成果，真正使這個學科能夠在我們的科學體系當中立得起，站得住。專家們在這方面可以做很多工作。
十九大對人才工作提出了新論斷，新要求和新部署
十八大以來以習近平同志為核心的黨中央把人才工作擺到更加突出的位置，大力推進，取得了多方面的重要成果。十九大對人才工作提出了一系列新論斷，新要求，新部署。我體會比較深的有三點。第一，新時代人才工作戰略地位進一步提升。十九大是在新的時間和空間維度定義了人才工作，即人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。民族振興是我們時間維度，國際競爭主動權的爭取是空間維度。這是新時代對人才的新定位，新論斷。第二，新征程對人才工作做出重要部署。報告除了在第十三部分單列一段專門論述人才工作之外，還在其他許多部分對人才工作提出了具體要求和部署。比如經濟、文化、社會、國防、軍隊現代化建設等，特別是在科技創新領域。第三，新發展中對人才工作提出新要求。十九大報告非常強調要把黨內黨外、國內國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮鬥中來，強調實施更加積極，更加開放、更加有效的人才政策等等。
總之十九大報告明確了新時代人才工作的戰略定位、目標原則和重點任務，也構成了習近平新時代中國特色社會主義思想中精彩的人才篇，是我們做好新時代人才工作的行動指南和根本遵循，我們要認真學習、領會，在加快人才隊伍建設、深化人才體制機制改革、營造人才全面發展良好環境等各項工作中深入貫徹落實。
（作者系CCG顧問、人社部原副部長王曉初，本文根據CCG 「中國人才50人論壇」暨國外人才發展叢書圓桌研討會發言整理）
「國外人才發展叢書」系列
《國際人才競爭戰略》王輝耀著
《國外人才能力標準與評價》方振邦著
《國外高技能人才戰略》吳道槐、王曉君著
《發達國家人才流動與配置》戴長征著
《加拿大人才發展戰略》陳振明、陳芳著
《全球創新政策指數報告（2012）》（美）羅伯特·阿特金森、史蒂芬·埃澤爾、盧克·斯圖爾特著 楊耀武、郭華、魏喜武等編譯
《新加坡人才戰略與實踐》劉宏、王輝耀著
《國外引才政策研究》馮凌著
《技術移民制度比較》柳學智、熊纓等著
《公共人事管理：歐盟七國實踐比較研究》（芬蘭）孟竹安著 楊耀武、郭華等譯
《美國全球人力資源戰略的歷史演變與啟示：構建面向世界的中國21世紀人才戰略》郭玉貴著
《德國人才戰略：歷史、發展與政策》陳凌、張原、國懿著
《美英科研誠信建設的實踐與探索》劉軍儀著
《博士後制度的國際比較》劉寶存、袁利平著
《世界主要國家（地區）工程師制度》黃梅等編著
《中美留學制度比較》柳學智著
《英國人才制度與人才發展戰略》藍志勇、劉洋著
《國外人才培養與開發》劉寶存、鍾祖榮、劉強著
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