工資高低是談出來的？送你談薪5字錦囊，學會不再拿低薪！

談工資是每位職場人士都要面對的問題，用什麼樣的態度和方法來和單位談薪資成功的概率會高一些叫經？可以嘗試一下下面這五個方法，掌握並把握好時機，就能拿到你滿意的工資哦。

【1】說——所謂說，就是要大膽地說出你對工資的期望。

之所以很多人的工資低，並不是沒有機會漲，很多單位都是這樣子，只要你不提了來，想讓單位主動給我漲工資是有很大難度的，你不說，可能再過三年老闆也想不起來給你漲工資，所以，第一步就是你得說出來，給HR說，給老闆說，他漲不漲是他們的事，但說不說可是你的事，你說出來，不管是HR還是老闆，者知道了你的需求，小編相信，他們才會重點考慮這個問題哦。注意，說出來的方式可以口頭，也可以書在，也可以提出正式的申請。

【2】底——所謂底，就是你要做到心中有數。

你應該對你將要面臨的情況作一個全面的調查了解,做到心中有數。比如,這家企業的現狀怎麼樣,現在市場上通行的行業薪資大概是多少,你最理想的情形是什麼,能夠接受什麼樣的條件,在哪些問題上可以做出讓步,等等，把這些情況摸透之後，你就可以按照對照性的標準判斷一下自己現在的工資水平如何，要不然，你提出來的漲工資方案也沒有任何參考價值。

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【3】算——所謂算，就是你要把賬算好，讓單位感到僱用你是值得的。

討論薪資時你不妨先換位思考:如果你是企業管理者,你希望你的僱員是什麼樣的人?這個人符合不符合你的要求？你經他開的工資是高了還是低了？等等，所以，在你提工資之前，必須把這個賬算清楚，做到有理有據有節，這樣成功的概率就會倍增哦。

【4】會——所謂會，就是會說話，會分析。

你應該從企業的需求出發,讓老闆意識到你能為企業做什麼,帶給他們什麼樣的利益,你具備什麼樣的技術知識、潛力和解決問題的能力,等等。總之,你要讓老闆覺得僱用你是很值得的，對方認定你是最佳人選,這時再爭取高薪、福利就不再是困難的事情了，在提出薪資要求時,不妨只說一個範圍,為雙方都留下一定的餘地。比如說,要求薪水在5000-8000元之間。

【5】策——所謂策，就是單位的福利政策，你必須把這個了解透徹。

把公司的相關政策搞清弄透，根據相關的政策來設計你漲工資的條件和理由。很多人之所以找不到漲工資的理由，是對政策不懂，一把政策，自己的工資可能三年前都應該經了，結果是自己不知道。

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