當同事對你有以下3種表現時，請趁早遠離，遲早會「坑」死你！

在職場上，每到一個新的工作環境，就會認識一群新的同事，有的同事表面看上去很客氣，但背地裡總想著害人，這種人不適合交朋友。下面一起來看看這類同事的表現：

1. 推卸責任給你

職場中，在涉及到自己的切身利益時，是最好看清人心的。有些同事在平時很客氣，但需要承擔責任時，巴不得把你往火坑裡推。

小陳和小鄧都是公司的管理層，平時兩人關係很不錯，可以說是無話不談。公司有個大項目兩人的部門都有參與，正好小陳在外地出差，有個客戶等著要簽合同，小鄧主動說幫小陳見這個客戶，當時合同也由小鄧代簽，為這事小陳還專門請小鄧吃飯。

這件事過了2個月，這份合同出了問題，公司造成了損失，這時小鄧不承認是自己簽的合同，因為小陳是項目負責人，只得接受了公司的懲罰，年終獎全部取消，而小鄧私下還嘲笑小陳。

2. 做事咄咄逼人

在職場上，想要知道某個同事是否是真正的朋友，最簡單的方法就是和他一起共事。這個過程中會暴露很多東西，如果他工作時經常咄咄逼人，就說明沒把你當朋友。

小王在某大型企業上班，同事小田在平時是個很不錯的朋友，但到了一起做事時，才發現了小田的為人。有次公司有個項目，小王和小田都要負責，工作過程中才發現小田沒什麼真才實幹，對領導布置的任務都推給小王來做。

很多工作不屬於小王部門負責，但小田硬是要小王去做這些，說話也非常硬氣：這些都交給你做，到時做不完你也逃不掉。事後小王發現小田是公司領導的親戚，一起工作時說話比領導還強硬，之前套近乎就是為了更好的讓自己聽他的話。

3. 經常傳播負能量

在職場上，還有一類員工特別討厭，就是那種經常傳遞負能量的，特別是跟你親近的同事，如果遇到什麼困難，他再給你帶來點情緒，直接是雪上加霜。

小崔和小蔡在一個部門工作，這個部門是公司新成立的部門，整體實力很弱。但在職場上打工，總會有一些攀比心，私下會抱怨環境的不公。

雖然小蔡覺得這些都沒有什麼，想好好的把工作做好，但小崔整天都在小蔡面前抱怨，傳播負能量，抱怨自己的部門，抱怨領導的無能，抱怨客戶，導致小蔡信心大受影響，不能投入到工作中去，做事也變得愛偷懶。

當你的同事有以上3種表現時，說明他們並沒有把你當朋友，這種同事只顧自己的利益，最好是遠離這種同事，不要結交太深。

大家遇到過這種同事嗎？你是如何處理同事關係的？

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